Лето и осень обычное время миграции работников. Кто-то ищет работу по душе, а кого-то не устраивает текущий заработок, коллектив и/или вообще хочется сменить сферу деятельности. Хотя последнее встречает достаточно редко, но все-таки бывает.
Что касается высоко конкурентного бизнеса как фармацевтика, то здесь царит жесточайшая борьба. И поэтому многие, в том числе всемирно известные компании стремятся найти работников максимально эффективных, которые бы обладали уникальными навыками и знаниями. К сожалению, такие представители на рынке труда появляются достаточно редко, ибо фирмы и компании, в которых они работают, делают всё, чтобы они у них и остались. Поэтому часто выбор не очень велик и большая масса претендентов вообще не подходит. Для выявления нужных из них зачастую обычного собеседования недостаточно и сейчас все чаще практикуют так называемое имидж-интервью. Разобраться, что это такое и соглашаться ли на него поможет статья «Имидж-интервью соглашаться или нет?» одного из наших сотрудников Юлии Екимовой.