Исследования

Исследования, проводимые АВИКОНН для своих клиентов, в основном направлены на изучение:

1. Заработных плат;
2. Кадрового потенциала рынка;
3. HR-бренда.

Исследования заработных плат.

Этот тип исследования, как правило, содержит информацию о средних зарплатных предложениях по определенному направлению или даже специализации, в разрезе федерального, регионального или любого другого, более глубокого деления. Немаловажной составляющей исследования заработных плат, является портрет кандидата, способного претендовать на вакансии с тем или иным размером оплаты труда, его квалификация, образование и опыт работы. Эти показатели очень важны, так как именно они влияют на формирование диапазонов заработных плат в структуре любой отдельно взятой территории. Другим критерием ранжирования являются требования работодателей к кандидатам на конкретные позиции и должностные обязанности.

Все эти показатели мы планомерно и безостановочно исследуем и систематизируем уже десять лет. Мы обладаем собственной полноценной базой данных, и готовы разработать и предоставить исследование заработных плат с параметрами, интересующими Вас, под определенные цели или конкретные задачи.

Исследование кадрового потенциала рынка.

Этот тип исследования ориентирован на изучение кадрового потенциала и рынка труда на отдельно взятой территории. В основу исследования входит изучение таких параметров, как:

• оценка текущего и прогнозируемого социально-экономического развития территории,
• статистические данные занятости населения по отраслям,
• приоритетные области использования кадров в долгосрочной и краткосрочной перспективе,
• степень влияния основных крупных работодателей на кадровый потенциал территории,
• анализ деятельности основных образовательных учреждений, по категориям, оказывающих влияние на кадровый потенциал.

АВИКОНН проводит исследования кадрового потенциала рынка разных регионов для компаний, которые инвестируют в развитие своего бизнеса на новых для себя территориях, и хотят иметь самую оперативную и актуальную информацию для прогнозирования этапов своей деятельности. Эти исследования является необходимой основой для принятия подобных решений, так как наличие и состояние кадрового потенциала определенной, нужной направленности, очень важно для успешной реализации любого значимого проекта.

Исследование HR-бренда.

Hr-брендинг – это совокупность всех действий и усилий в компании, которые делают ее привлекательным местом работы, причем как для текущих, так и для потенциальных работников.

Формирование Hr-бренда – очень трудоемкий процесс, которому необходимы тщательно взвешенные действия. Для того что бы активно влиять на процесс его формирования нужно досконально понимать все возможные варианты, рычаги воздействия, и самое главное целевую аудиторию. Это системный динамический процесс, требующий согласованности действий.

Не бывает универсальных или идеальных компаний-работодателей, важно чтобы та информация и обещания, которые несет Hr-бренд, соответствовали ожиданием потенциальных кандидатов, которые максимально интересны компании как сотрудники. Именно для этого, прежде чем приступать к активным действиям, нужно провести исследование и аудит HR-бренда.

Исследование Hr-бренда: это совокупность исследований направленных, на внутреннюю и внешнюю аудиторию. Аудит затрагивает основные сегменты:

• Анализ лояльности и удовлетворенности работников;
• Оценка уровня корпоративной культуры в компании;
• Изучение системы планирование карьеры в компании, текучести персонала;
• Проведение интервью с работниками и менеджерами компании;
• Анкетирование кандидатов на интервью;
• Мониторинг отзывов о компании в социальных медиа-ресурсах, в профессиональных сообществах;
• Оценка Hr-брендов компаний конкурентов;
• Анализ предложений рынка труда.