Новый тренд в подборе кадров — Имидж-интервью. Что это такое, и как быть готовым, если Вас на него пригласили? Подробнее — читайте в данной статье.Прошли те времена, когда крупные иностранные компании брали на работу всех желающих и мало-мальски подходящих кандидатов. Поэтому сейчас формируется новый тренд и так называемое имидж интервью, является подспорьем, как для кандидатов (возможность показать себя), так и для компании (возможность увидеть лучших кандидатов и сформировать для них привлекательное предложение). Последний тренд – рассмотрение на вакансию кандидатов с хорошим опытом работы в известных компаниях, а может и не из очень известных, но имеющих стабильный опыт, подтверждённый результатами и рекомендациями.
Сейчас на рынке сложилась такая ситуация, что всё больше и больше кандидатов боятся покинуть свою нынешнюю компанию. В нашем обществе очень много иррациональных страхов и один из них: не стабильно! А у меня в компании вроде стабильно, я не буду рассматривать вакансии. А декретные вакансии вообще вызывают дикий страх.
Хочу напомнить, что Россия за последние практически 20 лет пережила как минимум три экономических кризиса. Состояние «кризиса» и нестабильности рано или поздно закончится, а с чем останется кандидат?
В период «подъема» в первую очередь компании будут интересовать кандидаты с разносторонним опытом, полученных в разных компаниях, если можно так назвать «универсалы», понимающие принципы работы в разного уровня компаниях.
Наши клиенты это западные, европейские и часть российских фармацевтических компаний. У большинства иностранных производителей есть производство на территории России, что, на мой взгляд, является показателем стабильности. Порой декретная ставка в крупнейшей известной компании может быть намного стабильнее, чем постоянная занятость в компании, которая завтра может уйти с рынка.
В этой статье я хотела бы осветить вопрос: если я (кандидат) довольно успешно работающий в своей компании, и мне предлагают рассмотреть вакансию и/или сходить на имидж интервью, что делать?
Во-первых, идеального места работы не бывает, человеку всегда хочется, что-то улучшить.
Во-вторых, проанализируйте (чаще все сталкиваюсь с этой ситуаций): если Вы работаете два, три года в одной компании вроде все хорошо, НО роста нет. Под ростом я имею в виду как профессиональное развитие: т.е. тренинги, и иные программы, нацеленные на развитие компетентности, так и карьерное развитие, т.е. рост в должности. Руководитель чаще всего обещает, что в какой-то далекой перспективе всё случится.
И что делать в этой ситуации?
Большинство кандидатов почему-то выбирают самый не рациональный путь, хотят занять высокую должность в новой компании сразу. Т.е. или я перехожу к вам с должности медицинского представителя сразу на КАМа или РМ или не перехожу вовсе…
Призываю к адекватности – описанное выше в 90% случаях не возможно!
Что делать?
Идти в компанию, где это возможно!
– «Не хочу начинать все с начала», — так Вы и не начинаете с начала, у Вас же есть опыт. Что мешает прийти и показать результаты не за два или три года, а в первый год? И после этого Вас точно заметят.
Когда мы предлагаем нашим кандидатам пройти имидж (формируемый образ) интервью, мы имеем в виду следующее:
В Англии, например, даже если Вы не заинтересованы в предложении, все равно Вы идете и встречаетесь с людьми. Может быть, компания увидит, что Вы действительно очень хороший кандидат. Вам предложат что-то повыше, что-то получше. Может, не сразу, через полгода, но предложат!
И у меня возникает вопрос: зачем отказываться от возможности, даже не узнав, что она из себя представляет?
Но в любом случае выбор всегда остается за Вами!
Юлия Екимова
Руководитель офиса г. Санкт-Петербург
Рекрутинговая компания AVICONN