x

Ваше имя:

Вопрос:

E-mail или телефон для ответа (sms):

Имидж-интервью соглашаться или нет?

Имидж-интервью соглашаться или нет?Новый тренд в подборе кадров — Имидж-интервью. Что это такое, и как быть готовым, если Вас на него пригласили? Подробнее — читайте в данной статье.

Прошли те времена, когда крупные иностранные компании брали на работу всех желающих и мало-мальски подходящих кандидатов. Поэтому сейчас формируется новый тренд и так называемое имидж интервью, является подспорьем, как для кандидатов (возможность показать себя), так и для компании (возможность увидеть лучших кандидатов и сформировать для них привлекательное предложение). Последний тренд – рассмотрение на вакансию кандидатов с хорошим опытом работы в известных компаниях, а может и не из очень известных, но имеющих стабильный опыт, подтверждённый результатами и рекомендациями.

Сейчас на рынке сложилась такая ситуация, что всё больше и больше кандидатов боятся покинуть свою нынешнюю компанию. В нашем обществе очень много иррациональных страхов и один из них: не стабильно! А у меня в компании вроде стабильно, я не буду рассматривать вакансии. А декретные вакансии вообще вызывают дикий страх.
Хочу напомнить, что Россия за последние практически 20 лет пережила как минимум три экономических кризиса. Состояние «кризиса» и нестабильности рано или поздно закончится, а с чем останется кандидат?

В период «подъема» в первую очередь компании будут интересовать кандидаты с разносторонним опытом, полученных в разных компаниях, если можно так назвать «универсалы», понимающие принципы работы в разного уровня компаниях.

Наши клиенты это западные, европейские и часть российских фармацевтических компаний. У большинства иностранных производителей есть производство на территории России, что, на мой взгляд, является показателем стабильности. Порой декретная ставка в крупнейшей известной компании может быть намного стабильнее, чем постоянная занятость в компании, которая завтра может уйти с рынка.

В этой статье я хотела бы осветить вопрос: если я (кандидат) довольно успешно работающий в своей компании, и мне предлагают рассмотреть вакансию и/или сходить на имидж интервью, что делать?

Во-первых, идеального места работы не бывает, человеку всегда хочется, что-то улучшить.

Во-вторых, проанализируйте (чаще все сталкиваюсь с этой ситуаций): если Вы работаете два, три года в одной компании вроде все хорошо, НО роста нет. Под ростом я имею в виду как профессиональное развитие: т.е. тренинги, и иные программы, нацеленные на развитие компетентности, так и карьерное развитие, т.е. рост в должности. Руководитель чаще всего обещает, что в какой-то далекой перспективе всё случится.
И что делать в этой ситуации?

Большинство кандидатов почему-то выбирают самый не рациональный путь, хотят занять высокую должность в новой компании сразу. Т.е. или я перехожу к вам с должности медицинского представителя сразу на КАМа или РМ или не перехожу вовсе…

Призываю к адекватности – описанное выше в 90% случаях не возможно!

Что делать?

Идти в компанию, где это возможно!

– «Не хочу начинать все с начала», — так Вы и не начинаете с начала, у Вас же есть опыт. Что мешает прийти и показать результаты не за два или три года, а в первый год? И после этого Вас точно заметят.

Когда мы предлагаем нашим кандидатам пройти имидж (формируемый образ) интервью, мы имеем в виду следующее:

  • Даём возможность познакомиться с Компанией, менеджерским составом и рядовыми представителями. Это всегда полезно. Это называется networking, или налаживание деловых контактов. Сейчас, как и в 90-е связи имеют большое значение, не так ли?
  • Даём возможность удовлетворить своё любопытство на предмет, а как строится бизнес в другой компании?!
  • Вы сможете сравнить свое текущее место работы, задачи и компенсации с предлагаемыми. Сможете уловить так называемый «контраст возможностей» — четкое понимание разницы двух мест работы: то, что есть сейчас, и то «что будет».
  • Даём возможность получить профессиональную оценку на рынке. Ведь организационные моменты мы берем на себя, вы тратите всего час своего времени и получаете массу информации (обратную связь) бесплатно. Для вас это возможность получить профессиональное развитие.
  • Помните, Вы всегда сможете сделать выбор в пользу вакансии, компании или простив оных. Крепостное право отменили уже давно, и если Вам что-то не понравится, вы всегда сможете отказаться и заставлять там Вас работать никто не будет.
  • Подумайте о возможности, которую Вы упускаете. Когда она появится в следующий раз? Иногда нам дается какая-то возможность только один раз в жизни…
  • После собеседования, получив большее количество информации Вы сможете принять собственное взвешенное и объективное решение. Которое основывается на полученных фактах и собственном впечатлении после личной встречи (а не домыслах полученных от «друзей, знакомых, доброжелателей» или ещё лучше полученных из интернета).
  • Куда бы мы не устраивали кандидатов, чаще всего мы получаем от них положительную обратную связь. На мой взгляд, иначе быть и не может, работая в компании, которая более 100 лет на рынке.

В Англии, например, даже если Вы не заинтересованы в предложении, все равно Вы идете и встречаетесь с людьми. Может быть, компания увидит, что Вы действительно очень хороший кандидат. Вам предложат что-то повыше, что-то получше. Может, не сразу, через полгода, но предложат!
И у меня возникает вопрос: зачем отказываться от возможности, даже не узнав, что она из себя представляет?

Но в любом случае выбор всегда остается за Вами!

Екимова Юлия
Руководитель офиса AVICONN
Рекрутинговая компания АВИКОНН