Аутсорсинг — RPO

Аутсорсинг процесса поиска и подбора персонала (рекрутмента), так же часто называемый RPO (Recruitment Process Outsourcing) – это частичная или полная передача компании-провайдеру деятельности по поиску и подбору персонала для определенного департамента, направления, или для всей компании-работодателя комплексно.

АВИКОНН гарантирует обеспечение непрерывного, существенно улучшенного процесса подбора специалистов, с целью поиска наиболее квалифицированных кандидатов, построения профессиональных отношений с линейными менеджерами и отделом персонала, оптимизации трудозатрат.

Мы разрабатываем и внедряем процедуры отбора и интервьюирования, на основании процесса отбора Компании-заказчика, и её потребностей в конкретных специалистах. Любой этап реализации такой программы строго регламентирован и имеет обязательные отчетные документы, которые отражают эффективность процесса в физических, измеримых показателях (KPI).

Основные этапы Аутсорсинга рекрутмента (RPO):

1. Разработка программы реализации проекта;
2. Развертывание проектной группы (команды по реализации проекта), на территории клиента или на собственной территории;
3. Поэтапное выполнение программы поиска и подбора, в рамках утвержденного плана найма;
4. Управление медиа-ресурсами в рекламе и активной промоции позиций;
5. Организация оценки квалификации, профессиональной подготовки и личных качеств кандидатов;
6. Предоставление отчетности для всех ключевых участников проекта, в разрезе показателей KPI;
7. Проверка соответствия всех процедур и мероприятий, согласованности стандартам и руководствам по брендингу работодателя, определенных компанией – заказчиком.

Наша задача в реализации программы Аутсорсинга процесса поиска и подбора персонала (RPO) – в первую очередь: обеспечить своевременный, полнообъемный найм высококвалифицированных специалистов, а так же создать условия для более динамичного развития бизнеса Компании – клиента, сократив трудовые и финансовые затраты, связанные с этим процессом.