Вечно висящие на сайтах резюме…

Любой рекрутер, работающий с job-сайтами, знает некоторых кандидатов в лицо. И не потому, что они первоклассные специалисты (хотя и этого никто не исключает), а потому что порой изо дня в день видишь на сайте одних и те же кандидатов: «Иванов, Петров, Васечкин сегодня снова разместили свое резюме…»

Каждый день размещаются с завидным упорством в течение нескольких месяцев, полгода, а то и года.

Возникает вопрос: человек не может найти работу? Вариантов ответа может быть несколько.

1. Кандидат действительно не может устроиться на работу: проходит собеседования, откликается, но его не берут. Вывод – кандидат действительно не подходит по объективным причинам на ту должность, на которую он претендует (опыт, образование, мотивация, личностные качества и профессиональные компетенции, зарплатные ожидания).
2. Кандидат не находится в активном поиске работы. Его в принципе всё устраивает на текущем месте, но, как говорится, «плох тот солдат, который не мечтает стать генералом». Кандидат размещает резюме в открытых источниках в надежде, что ему позвонят с хорошим предложением.

Что же происходит в итоге: если рекрутер работает постоянно с одним регионом, подбирает специалистов постоянно в одной профессиональной области», то таких «публичных персон» он знает досконально. С большей частью он, скорее всего, уже общался и всё про них знает. И либо кандидат нерелевантен для рынка или у него проблемы с мотивацией. Охота общаться с такими кандидатами пропадает: «Неужели за всё это время Иванов за столь долгий срок не подошел ни одному работодателю? Что-то с ним не то…» Чаще всего в интервью становится понятно, что именно.

Что же делать? Хотелось бы дать несколько рекомендаций соискателям, чтобы они не попадали в списки «висяков» и могли успешно находить новую работу и профессионально развиваться.

1. В случае, если Вы в течение длительного времени не можете найти работу, проанализируйте — почему. Насколько Вам вообще сейчас нужна работа? Насколько Вам нужна, интересна, подходит конкретная должность и вид деятельности? Насколько Вы обладаете необходимыми компетенциями для этой работы? Что Вам сказали на собеседовании? Если была обратная связь от рекрутера/нанимающего менеджера, проанализируйте ее и подумайте, над чем Вы можете еще поработать, какие навыки развить, какой получить опыт, чтобы, наконец, устроиться на желаемую работу.
2. Если Вы опытный специалист, в активном поиске не находитесь, но готовы рассматривать предложения — чем для Вас опасно попадание в ряды «висяков». Во-первых, возникают сомнения относительно Вашей готовности переходить на новую работу: если Вас всё устраивает, зачем рассматриваете? Может быть, есть всё-таки резонная причина уходить, но Вы боитесь остаться без работы и смотрите, что есть на рынке? Есть сомнения, можно ли сейчас уходить или лучше дождаться хорошего предложения? Вы должны понимать, что любой работодатель хочет четко понимать, выйдет ли выбранный им кандидат на работу. Он тратит ресурсы на поиск, как финансовые, так и временные, и поэтому, разумеется, он хочет быть уверен в мотивации кандидата. Здесь нужно быть честным с собой и с работодателем. «Хорошо там, где нас нет». Менять работу – вопрос серьезный.

Если Вы действительно хотите профессионально развиваться и рассматриваете предложения на рост, чтобы не упустить хорошее предложение, я Вам предлагаю держать резюме в «закрытом доступе» — на многих job-сайтах есть такая функция: Ваше резюме есть на сайте, работодатели его не видят при поиске, но Вы можете откликаться на интересные Вам предложения. Не ленитесь проявлять активность! Если Вы действительно заинтересованы развиваться, периодически просматриваете рынок труда, можно также подписаться на вакансии, указав, какие предложения, профессиональные области Вам интересны – такая функция также есть на большинстве сайтов по поиску работы. Размещаться в открытом источнике – значит заявлять, что Вы точно готовы менять работу и в ближайшие сроки.

Удачи Вам и успехов!

Маргарита Брагина,
Рекрутинговая компания AVICONN
Консультант по подбору персонала