В каждой области современного бизнеса задействованы программисты, даже если их нет в штате, любая компания пользуется программными продуктами, которые так же были разработаны программистами.Программирование — это не механическая работа, зачастую это творчество. Дилетанты часто считают, что это что-то сродни математике, а это совсем не так.
Программист – это специалист, который напишет для вас программы, автоматизирует и упростит работу вашей компании.
На рынке можно встретить разных программистов, например, тех которые относятся к банковской сфере, веб-программистов, разработчиков сайтов, разработчиков офисных приложений, разработчиков CRM-систем, разработчиков ERP-систем.
Для того чтобы найти программиста, нужно прежде всего определиться, какие задачи перед ним будут поставлены.
В основном всех программистов можно найти в интернете, на сайтах о работе, так же их можно встретить на тематических конференциях и выставках. Программисты часто пользуются специальными сайтами: например сообщества программистов, где есть раздел вакансий http://habrahabr.ru/, http://itmozg.ru/, http://work-zilla.com/
Больше усилий потребуется, чтобы найти программиста узкой специализации. Иногда для компании, имеющей потребность в специальном ПО для внутренних нужд, удобно прибегнуть к услугами фрилансера, не нанимая в штат нового сотрудника, что существенно экономит издержки в части ФОТ, позволяет оплатить как услугу, в то же время, снижает переплаты в стоимости, если сравнивать цены на услуги специализированной компании-разработчика и фрилансера.
Давайте рассмотрим особенности взаимодействия с фрилансером. Кто же такой программист – фрилансер? Фрилансер – это работник, выполняющий работу вне штата, с которым может быть оформлен временный договор. Так же бывает в многогранной российской практике, что фрилансер может работать без оформления какого-либо договора, а просто по устной договоренности.
Программисты-фрилансеры, могут наверняка для себя выделить много плюсов, что, собственно, и очевидно реализуется в количестве предложений услуг фрилансеров в этой отрасли. Во-первых, это работа вне офиса, соответственно нет начальника, который будет стоять у вас за спиной. Далее, это работа на дому, и значит, Вы не тратите время на дорогу на работу и домой. Следующее, это привлекательная возможность для творческих людей выполнять задачи в удобное для себя время суток.
Как строится работа фрилансера? Бывают разные схемы работы программистов-фрилансеров, но классически программист-фрилансер находит заказ/клиента, клиент прописывает техническое задание для программиста, оговариваются условия, выполняется работа, далее когда проект завершен, могут быть оговорены доработки, но уже за отдельную плату. Есть инструменты, которые позволяют регламентировать отношения между заказчиком и фрилансером, например сайт http://work-zilla.com/. Есть арбитраж, который позволяет решать конфликтные ситуации.
Чем же рискует компания, прибегая к услугам фрилансера?
Риск может быть огромный, т.к. пользуясь услугами фрилансеров, неизвестно, что именно получишь в финале работы, и качественной экспертизы до момента сдачи заказчику продукт не пройдет, т.к. обычно внутренняя экспертиза в пределах деятельности одного человека весьма ограничена. Можно взять фрилансера с большим рейтингом, но тогда его услуги будут стоить дороже. С меньшими отзывами — брать не имеет смысла. Обычно фрилансеров не берут на сложные проекты, больше предлагают рутинные работы – например, писать модуль для сайта, разработать несложный сайт. А такая работа не требует, на первый взгляд, специальных знаний.
Однако зачастую для того, чтобы решить задачу, приходится тратить большое количество времени на объяснение и донесение внутренних корпоративных стандартов, требований, процессов, тогда как для внутреннего специалиста, вошедшего в компанию, это необходимо провести единожды, и далее в процессе жизнедеятельности программиста в компании все эти сведения, бизнес-процессы, неписанные и писанные корпоративные стандарты усваиваются как внутренняя микрокультура, и при постановки технической задачи определяются как данность. Для компании важны качество и сроки выполнения заданий, штатный сотрудник всегда на связи и зачастую всегда в курсе изменений, как в своей сфере компетенции, так и в совокупности процессов, происходящих в компании, и его бизнес-процедуры, обычно, подчинены качеству и срокам компании. Фрилансера, практически, в части сроков и качества сложнее контролировать, он не всегда оперативно доступен, может вести несколько проектов, что создают ситуацию высокого влияния факторов, полностью неподконтрольных заказчику.
Есть так же значимый риск, что фрилансер может в определённый момент бросить проект и исчезнуть или передумать работать над ним (внезапно получил более выгодный или более интересный заказ), а штатный сотрудник будет выполнять задачи вне зависимости от своих капризов. Есть классический риск, что и ваш штатный специалист уволится, но он значительно меньше, кроме того, в таком случае в собственности компании останется тот объем разработки, который был выполнен до увольнения сотрудника. В случае работы с фрилансером заказчик, обычно, теряет предоплату. Получение любого «куска» работы крайне затруднено. Помимо этого, исчезновение из контакта фрилансера даже с выполненной работой оставляет заказчика один на один с «вещью в себе», часто вообще лишает доступа к собственному сайту, программе.
В итоге приняв на работу штатного программиста – компания решит ряд задач быстрее, грамотнее и оперативнее, повысит надежность и качество в достижении результата, обеспечит регулярное обслуживание, закрепит за собой право на разработки, обеспечит уникальность на рынке. Так же штатного специалист можно развивать и вкладывать в его обучение, и при должной и достаточной мотивации, таким образом, у компании будет универсальный специалист, который успешно развивает бизнес.
Стоит отдельно отметить такой аспект, как прием бывалого фрилансера на постоянную работу. В таком случае обеим сторонам следует всерьез задуматься над мотивами и последствиями решения. Очевидно, что постоянный заработок и стабильность могут привлечь уставшего от постоянного поиска заказов программиста. Но его успешность в корпоративных условиях, возможно, снизится. Ведь придя на работу в штат, фрилансеру нужно будет переломить себя в вопросах соблюдения корпоративных стандартов, графика работы, дресс-кода, адаптации в коллективе и т.д.
И никогда не исключайте того, что Ваш фрилансер может снова захотеть вернуться на «свободу».
Молчанова Екатерина,
Рекрутинговая компания AVICONN
Консультант по подбору персонала