На сегодняшний день рекрутер должен пользоваться всеми возможными источниками и инструментами, чтобы найти своего, самого лучшего и единственного кандидата.Использование таких стандартных приемов поиска, как сайты по поиску работы, куда кандидаты сами выкладывают свои резюме, и которые доступны всем конкурентам, или база кандидатов, накопленная агентством, уже не может привести к быстрому и желаемому результату.
Ведь успешный рекрутер должен быть на шаг впереди своих коллег из других агентств или компаний.
Социальные сети нельзя назвать принципиально новым инструментом для поиска кандидатов, ведь уже несколько лет они не только не теряют своей популярности, но и продолжают набирать обороты, представляя из себя огромную базу пользователей не только страны, но и цивилизованного мира. Многие люди выкладывают на всеобщее обозрение много, казалось бы, невинной информации, начиная от фамилии, имени, отчества, своей фотографии и семейного положения, и заканчивая сегодняшним ужином и мыслями о планах на будущее, но, например, маркетологи могут на основе такой информации выстраивать стратегии продвижения и развития своей продукции, вести оценку потребительского мнения, ни о чем не подозревающих пользователей для последующего увеличения продаж своей компании. Прошли те годы, когда социальные сети выступали исключительно средством коммуникации для потерявших друг друга родственником или друзей-одноклассников, сегодня человеку, перед тем, как выложить очередную запись, необходимо хорошенько взвесить все «за» и «против», а именно: кто может прочитать, и как это могут интерпретировать. Многие могут вспомнить случаи, когда после неосторожных замечаний в адрес компании в социальных сетях, люди лишались работы. И тут возникают споры, ведь даже если человек сделал эту запись во внерабочее время, он, если не нарушил условия договора по неразглашению информации, то, как минимум, дал повод руководству своей компании засомневаться в его лояльности, тем самым, увеличив свои шансы на сокращение или уход из компании.
Тем не менее, многие пользователи все равно заходят в социальные сети, чтобы расслабиться и не думать о рабочих моментах. Но неужели рекрутер должен отказаться от такой богатой базы или все же отнять несколько секунд времени человека, проинформировав его о предложении по работе? Тем более сейчас, когда есть огромное количество фильтров — можно получить прекрасный список потенциальных кандидатов, закончивших конкретный факультет конкретного ВУЗа в конкретном году. Да, конечно, подобного рода массовая рассылка похожа на спам, но что поделать, ведь поймать нужную рыбу значительно проще, забросив сеть, а не одну удочку. Да и наличие всевозможных групп, сообществ, значительно сужающих поиск являются слишком заманчивыми для рекрутера, заинтересованного в том, чтобы позиция была закрыта.
Но тут идет разговор о социальных сетях «общего» характер например, ВКонтакте или Facebоok, но ведь есть еще и чисто профессиональные типа LinkedIn, Мой круг, Профессионалы.ру и прочие, где страница человека отражает частично или полностью его резюме. Человек настроен на профессиональное общение, и он не удивится, если ему поступит предложение о работе.
Но далеко не все люди регистрируются сразу в нескольких сетях, кому-то хватает просто указать на своей странице последнее место работы, чтобы держать знакомых в курсе. Бывает, что люди не задумываются о смене места труда, пока им не придет действительно интересное предложение. Задача рекрутера — донести имеющуюся информацию до максимального количества кандидатов, чтобы еще один человек нашел свое место в жизни, и социальные сети являются отличным помощником в данном вопросе!
Моргунова Зоя
Рекрутинговая компания AVICONN