Среди проблем связанных с профессиональной сферой, огромную социально значимую роль имеет тема трудовой дискриминации. Это явление остаётся широко распространённым во всём мире и в качестве признака, по которому происходит ущемление прав и возможностей, может выступать любое значимое отличие человека, например, раса, национальность, гражданство, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность и т.д.Я бы хотела более подробно остановиться на вопросе половой дискриминации в трудовой сфере, как на одном из проявлений сексизма. «СЕКСИЗМ — социальные стереотипы, убеждения и верования, утверждающие превосходство одного пола над другим и тем самым обосновывающие социальное неравенство мужчин и женщин. По своим идеологическим функциям в отношениях между полами С. аналогичен расизму в отношениях между расами и этносами. Наиболее распространенная форма С. — мужской «шовинизм», но существует и женский С. Истоки С. коренятся в абсолютизации и биологизации половых различий, многие из которрых на самом деле производны от конкретных социальных условий и культурных норм, многогранны и многоуровневы, а некоторые вообще являются воображаемыми, иллюзорными» — Краткий психологический словарь. — Ростов-на-Дону: «феникс». Л.А.Карпенко, А.В.Петровский, М. Г. Ярошевский. 1998.
Сексизм в профессиональной сфере может выражаться в горизонтальной сегрегации и вертикальной сегрегациях, а также в более низкой оплате труда женщин по сравнению с мужчинами.
ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ СЕГРЕГАЦИЯ
Ограничения в выборе профессии испытывают в равной степени оба пола, но по отношению к мужчинам, они ограничиваются социальными стереотипами, а по отношению к женщинам выражаются в реальной трудовой дискриминации на правовом уровне. Так, в 2003 году правительством РФ был принят новый расширенный список запрещенных для женщин профессий, который включает 400 наименований (в советское время их было около 60). «На основании этого списка был, например, отклонен в 2009 г. иск Анны Клевец к петербургскому метрополитену, отказавшемуся принять ее на высокооплачиваемую должность помощника машиниста поезда, хотя в советское время женщин на эту работу принимали. В 2010 году суд отказался признать факт гендерной дискриминации в отношении Алины Шороховой, которую не приняли на работу машиниста экскаватора, поскольку она была женщиной». (По материалам программы «Гендерная демократия» фонда им. Генриха Белля.)
Государство позиционирует данный факт как заботу о репродуктивном здоровье женщины, но по факту данный список ограничивает доступ женщин к большому количеству высокооплачиваемых профессий. Женщинам, чтобы получить заработную плату соответствующую окладу на работе с тяжёлым физическим трудом, приходится работать в две ставки или подрабатывать на двух, трёх малооплачиваемых работах, что выматывает и влияет на физическое здоровье не меньше, а на психологическое даже больше.
ВЕРТИКАЛЬНАЯ СЕГРЕГАЦИЯ
Если говорить о женской карьере, то здесь стоит упомянуть такой термин как «стеклянный потолок» — неформальный барьер, ограничивающий продвижение женщин по служебной лестнице по причинам, не связанным с их профессиональными качествами, особенно, если они работают в «мужской сфере».
Также имеет место быть «гендерная пирамида» — на нижних ступенях карьерной лестницы во многих отраслях женщин больше, чем мужчин, но по мере повышения должности эта пропорция меняется на обратную.
В 2010 году рекрутинговый портал Superjob.ru, провёл масштабное исследование, посвящённое гендерному распределению в различных сферах деятельности. Данные исследования показали, что руководить юридическим отделом чаще доверяют мужчинам (57%), а в качестве их подчиненных – рядовых юристов – чаще выступают женщины (62%). Схожая ситуация и в литературной среде: среди главных редакторов чуть больше представителей сильного пола (52%), зато среди литературных редакторов дам – 71%. Заведовать интернет-проектами предпочитают мужчины (64%), а наполнять сайты контентом – женщины (59%).
«Наиболее высокооплачиваемые позиции по-прежнему достаются мужчинам, а дисбаланс на весах «работа-семья» по-прежнему остается женской проблемой. Введением специальных квот ничего не решить. Гораздо эффективнее были бы гендерно чувствительные образовательные программы» — Елена Здравомыслова, профессор факультета политических наук и социологии Европейского университета Санкт-Петербурга.
БОЛЕЕ НИЗКАЯ ОПЛАТА ТРУДА ЖЕНЩИН ПО СРАВНЕНИЮ С МУЖЧИНАМИ
Мужчины больше зарабатывают нередко потому, что их более охотно принимают на высокооплачиваемые должности и им чаще поднимают заработную плату. Часто можно столкнуться с аргументами по типу: «Надо бы зарплату поднять, ему же детей поднимать, а то уйдёт в другую компанию».
Женщине в большинстве случаев, приходится выбирать либо жертвовать карьерой и становиться «содержанкой», находясь в экономической зависимости от мужчины. Либо совмещать работу домохозяйки с трудом вне дома, т.к. очень распространенно, сексистское представление, что ведение домашнего хозяйства — это чисто женская обязанность.
ЧЕМ ОПАСЕН СЕКСИЗМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СФЕРЕ ДЛЯ ЭКОНОМИКИ
Профессор лондонского университета Том Шуллер выявил один социальный феномен «Принцип Паулы». Его суть в том, что многие женщины заняты на должностях ниже уровня их компетентности. «Это серьезная проблема, и думаю, что она справедлива и для России, потому что она справедлива для всех индустриально развитых стран — то есть то, что женщины опережают мужчин в образовании и в целом в уровне квалификации. И пока мы не найдем путей к тому, чтобы помочь женщинам использовать свой потенциал, то мы просто-напросто будем упускать свои возможности как в экономическом, так и в социальном плане».
Задача современного общества — дать женщинам больше возможностей для профессиональной самореализации, чтобы они могли принести больше пользы как высококлассные профессионалы в любой отрасли. Необходимо решать этот вопрос на государственном уровне и перестать, наконец, культивировать идею слабости и боязни тяжелого труда среди женщин, а дать всем равное право выбора.
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
В России, несмотря, на активное культивирование сексистских стереотипов в общественной жизни в последнее время, в трудовой законодательстве, все же есть положительные изменения. В 2011 году в закон РФ «О государственных гарантиях равных прав и свобод и равных возможностей мужчин и женщин в российской федерации», были внесены поправки, в том числе уточнённого названия («О государственных гарантиях равноправия женщин и мужчин»). В 2013 году внесены изменения в закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Исходя из этих изменений, государство гарантирует: обеспечение равных условий для доступа женщин и мужчин к образованию и равноправие мужчин и женщин в социально-трудовых отношениях. Хочется верить, что эти законы будут действовать на практике.
Сексизм в профессиональной сфере медленно, но всё же сдаёт свои позиции. Но пока остаются в массовом сознании гендерные стереотипы, не может быть и речи о равноправии полов, экономической независимости и самостоятельности всех членов общества.
«Что можно сделать? Никто не говорит, что мы прямо завтра разорвем этот замкнутый круг. Но можно начать с малого. Начать с себя. Слушать себя, смотреть на себя, отслеживать каждую мелкую мыслишку, анализировать и спрашивать – почему я так считаю, кто мне это внушил, почему я не доверяю той или этой, почему-почему-почему?! Пора уже перестать ненавидеть друг-друга, унижать, злорадствовать, насмехаться и обесценивать.» http://frau-zapka.livejournal.com/
Пора избавляться от всевозможных гендерных стереотипов и строить свободные, равные и справедливые отношения между людьми вне зависимости от их половой принадлежности.
Рекрутинговая компания AVICONN