Рекомендательное письмо

Рекомендательное письмо – отзыв работодателя о бывшем сотруднике с профессиональной точки зрения. А также документ, который может предоставить работодатель, преподаватели и иные лица, по просьбе, тех, кто планирует найти другую работу, подать документы на стипендию и т.д.

Не все будущие работодатели просят его предоставить, но если вместе с резюме вы приложите и рекомендательное письмо – это придаст больше солидности вашей кандидатуре. Рекомендательное письмо – это документ, который должен быть составлен по всем правилам делового письма.

Как правило, в крупных компаниях существует уже готовый шаблон рекомендательных писем, который изменяется под определенного сотрудника.

Давайте поговорим о том, что именно должно содержаться в письме.

Ведь иногда работодатель сам спрашивает у сотрудника, что именно он хочет отразить в рекомендации.
Письмо должно содержать краткую характеристику профессиональных навыков, достижений, успехов в период работы в компании.

• Рекомендательное письмо следует оформить на официальном бланке компании, заверенном печатью организации
• Текст письма должен уместиться на одном листе формата А4.
• Лучше не употреблять общеизвестных фраз – коммуникабельный, исполнительный и т.д. Важно перечислить конкретные факты – увеличил продажи, участвовал в создании проекта, ввёл в эксплуатацию и т.д.
• В документе указывается, в какой должности и в какой период работал сотрудник, его успехи, достижения и должностные обязанности. По-возможности указать результаты в цифрах, в процентах
• Характеристика деловых качеств сотрудника
• Подтверждённая причина ухода из компании
• Подпись рекомендателя с указанием контактов

Так как письмо составляется на бумаге, для лучшей сохранности имеет смысл его ламинировать, сделать скан-копию и в таком виде предоставлять будущему работодателю.

Важно помнить, что информация, указанная в рекомендательном письме не даёт вам стопроцентную гарантию успешного прохождения собеседования. Это сможет выгодно отличить вас от иных претендентов на вакантную должность, но то, как вы проявите себя в процессе интервью — будет большим показателем для будущего работодателя.

Юлия Щур
Руководитель офиса г. Санкт-Петербург
Рекрутинговая компания AVICONN