Профессия «рекрутер», на сегодняшний день, является достаточно известной и востребованной на рынке труда, как среди молодых, так и опытных специалистов. Но, безусловно, интересно заглянуть вглубь, узнать, с чего же начиналось развитие данного направления.Если говорить о рекрутменте как о процессе найма на работу, то в России упоминание о нем можно найти в Повести временных лет, а именно, когда в далеком 862 году племена чудь, словене, кривичи и весь призвали Рюрика с братьями к правлению в Новгороде. Также, при обращении к истории, можно отметить и особое место поселения для иностранцев — Немецкую слободу, самую первую основал Василий III, который имел при себе стражу из наемных иноземцев. Иностранцы приезжали в Россию, в основном для торговли, а также в качестве медиков или мастеров различных специальностей, принося новые знания и влияя на российскую культуру.
Пожалуй, самым известным «рекрутером» являлся Петр I, который в 1702 году издал манифест о приглашении иностранцев на поселение в Россию. Приглашались не только торговцы и военные специалисты, — все мы видим сегодня удивительные памятники архитектуры, созданные иностранными мастерами. Многие, приезжая в Россию, оставались в ней навсегда. А теперь представьте, как же непросто было уговорить человека перебраться из Европы в совершенно чуждое ему Российское Государство, ведь даже сейчас многие верят, что у нас по улицам ходят медведи, а в те времена основным источником информации являлись слухи, и не было даже намека на те передовые технологии, которыми мы обладаем сейчас. Какую же борьбу с возражениями должен был проводить наш великий правитель, какую настойчивость проявить!
Еще одним выделившимся «hr- ом» истории России является Сергей Юльевич Витте, который в том числе управлял юго-западными дорогами. Под его началом находился штат из 30 000 человек, строго соответствующих всем профессиональным навыкам и верным корпоративному духу. Как только Витте встречал подходящего человека, он сразу переманивал его к себе, и как результат, железнодорожное дело России в то время процветало как никогда!
К сожалению, некоторый застой в развитии рекрутмента, наблюдался в советском союзе, основная работа сводилась к кадровому делопроизводству, слежением за дисциплиной и составлением графиков отпусков. В целом, люди даже плохо себе представляли, что такое искать работу. Впервые же слово «рекрутинг» в России услышали лишь в начале 90-х.
Самое первое кадровое агентство появилось в 1989 году. Как ни странно, первым заказом был не запрос на закрытие вакансии, а, наоборот, рекрутерам нужно было провести беседы с сотрудниками, которых компания собиралась сократить (к слову, данная услуга и сейчас широко распространена за рубежом, целью ее является максимально смягчить и разъяснить сотруднику, почему и за что его увольняют, так чтобы он не подал в суд на компанию). Работа агентства затруднялась отсутствием интернета, а первые газеты по поиску работы появились лишь в 1992 году. Первое время агентство работало себе в убыток, однако, когда в 1990 году была снята государственная монополия по подбору персонала в зарубежные фирмы и совместные предприятия, круг клиентов и, соответственно, заказов значительно расширился.
С 1991 по 1995 годы рынок кадровых услуг в Москве и Санкт-Петербурге стал расширяться, в Москве насчитывалось уже 54 агентства. В период с 1996 — 1998 год появился первый интернет портал по поиску работы, а также была создана общероссийская Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП).
К 2008 году данный рынок был уже полностью сформирован, насчитывалось около двух тысяч кадровых агентств по всей России, на отечественный рынок вышли и международные компании, и к этому же моменту стал остро ощущаться дефицит квалифицированных кадров, так называемый «рынок соискателей».
Период финансового кризиса остро отразился на работе агентств — самые слабые просто ушли с рынка, сильные стали продолжать развиваться, выходя на новые сферы найма. Тут же возник и новый виток в работе внутреннего hr, компании стали активно развивать внутренних рекрутеров, составив тем самым конкуренцию агентствам, совершающим поиск на те же вакансии.
И на сегодняшний день, все сферы рекрутмента активно развиваются, на каждой из ниш присутствует своя конкуренция. Компании все чаще обращаются к агентствам для поиска как массового персонала, так и для топовых специалистов, широко распространен аутстаффинг, в крупных организациях присутствует свой штат рекрутеров, активно взаимодействующий и с внешними консультантами. Кандидаты также становятся более открыты к агентствам, часто предпочитая напрямую им направлять свое резюме, нежели в компанию или на «работный» сайт, зная, что им будет предоставлена вся необходимая информация наряду с конфиденциальностью.
Зоя Моргунова
Рекрутинговая компания AVICONN
Консультант по подбору персонала