В настоящее время подбор персонала через рекрутинговое агентство стал одной из самых качественных, удобных и надежных методик привлечения новых сотрудников в компанию.Экспертиза. Зарекомендовавшее себя агентство является экспертом рынка и хорошо ориентируется в вопросах подбора того или иного специалиста.
Квалифицированный исполнитель. Консультанты, которые работают над вакансиями, — квалифицированные профессионалы, не первый год занимающиеся подбором персонала на определённом направлении.
Работающая обширная база кандидатов. Один из многочисленных плюсов это большая база кандидатов, поскольку рекрутеры ежедневно занимаются поиском соискателей и пополняют её.
Достоверность информации. Вся информация в резюме проверяется, а профессиональные, личностные качества, навыки оцениваются сотрудниками агентства при личной встрече. Соответственно, можно рассчитывать не только на объем, но и на качество базы кандидатов, наличие анкет редких специалистов, руководителей, персонала для узких отраслей рынка.
Сокращение и оптимизация бизнес-процессов внутри компании-работодателя. Кадровое агентство это фильтр, который отсеивает поток кандидатов, облегчая выбор работодателя.
Качественный отбор и репрезентативная выборка. Все кандидаты проходят серьёзный отбор, состоящий из нескольких этапов. Сначала консультанты отбирают подходящие резюме, проводят телефонное интервью, по результатам которого с наиболее подходящими кандидатами проводят личное собеседование, во время которого определяют соответствие профессиональных навыков, набора личных качеств для нужной должности. В конечном итоге, только успешные кандидаты представляются заказчику.
Существенная экономия времени. Рекрутинговое агентство полностью берет на себя работу по поиску, отбору кандидатов, работодателю не нужно заниматься сбором рекомендаций, проверки достоверности всей информации представленной соискателем, организацией личной встречи с кандидатом. Все эти стадии – наиболее емкие по времени и труду – полностью лежат на плечах агентства.
Конфиденциальность. Рекрутеры предоставляют соискателям только ту информацию о заказчике, которую он сам заранее одобрил. Конфиденциальность это один из принципов работы агентства.
Возможность скрытого поиска нужного специалиста. Не каждый работодатель готов публиковать сведения об открывшейся позиции, о компании, условий найма, размере заработной платы в силу ряда как внутренних организационных, так и внешних рыночных причин. В то же время, рекрутинговая компания – этот то буфер, который позволит привлечь максимальное количество кандидатов, при невозможности открытого поиска с широкой рекламой вакансии в СМИ.
Сокращение расходов на содержание штата. Обеспечение кадрами компании – сложная, трудоемкая работа, требующая квалифицированного сотрудника с постоянной оплатой, нередко не малой. Однако потребность в персонале не обязательно существует перманентно. В случае эпизодического найма рекрутеры фактически экономят деньги, которые работодатель затратил бы на содержание, оснащение рабочего места и заработную плату штатного менеджера по персоналу.
Гарантии на результат. Важным преимуществом является то, что рекрутинговое агентство дает гарантии на свои услуги. Если с сотрудником расторгается трудовой договор в течение заранее оговоренного срока в договоре между агентством и компанией, агентство бесплатно предоставляет гарантированную замену, при этом неважно был, ли расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, или же инициатором стал сам сотрудник. Все расходы на новый поиск кадровое агентство берет на себя.
В заключение хочется отметить, что подбор персонала с помощью рекрутингового агентства это один из способов поиска сотрудников, но выбирая его, компания может получить беспроигрышный вариант.
Маргарита Иванова
Рекрутинговая компания AVICONN
Консультант по подбору персонала