Нестандартные вопросы на собеседовании, наверное, самый интересный опыт для соискателей. Это достаточно важный и сложный момент, с одной стороны, вы можете выправить не очень удачное интервью, а с другой стороны, можете свести под «ноль» всё Ваше положительное впечатление до этого вопроса. Все мы видели и читали списки самых странных и на первый взгляд абсурдных вопросов от ведущих мировых компаний. В связи с популяризацией данного метода отбора кандидатов, все от больших до маленьких компаний стали следовать тенденции и задавать в процессе довольно формальных собеседований необычные и неожиданные вопросы или кейсы.
Я не уверенна, что Вам будут задавать вопросы о слонах и холодильниках, но готовитесь к тому, что либо специалист по подбору персонала либо потенциальный руководитель неожиданно задаст Вам парочку вопросов выбивающихся из общего стандарта. Всё это для того, чтобы понять, как Вы мыслите в той или иной ситуации, как строите логические цепочки и как приходите к ответу. Зачастую на вопросы нет правильного ответа, они могут быть, если проверяют математические или технические навыки. Будьте готовы, что Вам могут задать вопросы личного характера. Не забывайте, что работе Вы посвящайте большую часть времени, и она сильно влияет на личные аспекты Вашей жизни, и наоборот.
Самое главное не молчать, и не произносить фразы «я не знаю», это будет Вашей главной ошибкой. Если Вы понимаете, что вопрос поставил Вас в тупик, начинайте смело размышлять вслух или схематично рисовать план действий, если Вам так будет удобнее, задавайте дополнительные вопросы для того, что бы более глубинно понять суть задаваемого вопроса. Вполне, можно пошутить в ответ на вопрос, но потом все равно стоит серьезно его обсудить. Такие вопросы помогают проявить себя, даже если Вы формально не подходите по критериям или у Вас мало опыта для данной позиции, Ваш ход мысли и инновационный подход вполне может склонить компанию к Вашей кандидатуре. Не смущайтесь, не реагируйте агрессивно, не молчите, проявите максимум действий и рассуждений, но и не лейте поток бессвязных слов, которые никак не охарактеризуют Ваши действия или рассуждения.
Кому задаются нестандартные вопросы? Обычно людям без опыта работы в предполагаемой сфере деятельности или людям творческим, так же такие вопросы могут задавать, если перед специалистом встанут нестандартные задачи, либо это старт нового проекта, где нет отлаженной схемы реализации проекта.
Так же стоит обратить внимание на компетентность специалиста, который задаёт такие вопросы, не всегда они уместны и не всегда необходимы. Поэтому, услышав нестандартный вопрос или кейс, обдумывая ответ, стоит так же задуматься, какую цель на Ваш взгляд преследует специалист — проверить ваши профессиональные компетенции или личные, и в зависимости от этого так же корректировать ответ.
Нестандартные вопросы задают с целью выявить из ряда кандидатов тех, кто подходит компании по типу мышления, по логике действий и даже проверить Ваши взгляды на этику ведения бизнеса. Поставьте себя на место нанимающей компании, сами Вы стали бы вы дальше рассматривать кандидата, который на Ваш нестандартный, но продуманный вопрос ответит «я не знаю» или «не могу даже представить, что делать».
Вы можете заранее поискать на просторах интернета или форумах самые популярные вопросы, которые вполне могут Вам задать.
Вот несколько примеров:
Подведя итоги можно сказать, что нестандартные вопросы еще один способ проявить себя и добиться желаемой должности.
Желаю Вам успехов и удачи!
[1] – Источник: http://www.businessinsider.com/15-google-interview-questions-that-will-make-you-feel-stupid-2009-11
Махмутова Динара ,
Рекрутинговая компания АВИКОНН
Консультант по подбору персонала