Не секрет, что поиск новых сотрудников начинается с создания заинтересованности кандидатов на вакантное место. И в этом для рекрутера все средства хороши. О том, какие это средства поможет разобраться данная статья.Каждая компания на рынке рано или поздно испытывает необходимость в поиске новых сотрудников. Современные возможности предоставляют широкий спектр сервисов, которые позволяют найти того кандидата, который нужен. Но что делать, если стандартные методы не работают? Такое часто бывает при поиске редких специалистов с необходимым уровнем подготовки. Рассмотрим несколько нестандартных, но не менее эффективных, способов подбора сотрудников.
Социальные сети: ни для кого не секрет, что социальные сети захватили мир. Их ежедневно посещают миллионы людей различного возраста, социального положения и достатка. Благодаря возможностям адресной рекламы, специальным конкурсам и активному поиску можно найти практически любого человека, который потенциально может занять вакантную должность в вашей компании.
Ярмарки вакансий: проходят каждый год в различных регионах страны и в Интернете. Ярмарки можно разделить на узконаправленные и общие площадки для всех типов специалистов. Если на первых удобно искать высококвалифицированных узконаправленных редких кандидатов, то на вторых, можно найти человека широкого профиля и с небольшим опытом работы в какой-либо из специальностей. Главная проблема узконаправленных ярмарок в том, что проводятся они, как правило, раз в сезон, обычно осенью или весной.
Спам-рассылка с презентацией вакансии: довольно популярный способ нестандартного метода поиска персонала. Можно пользоваться постоянно с небольшой периодичностью во времени. Данный метод поиска проблематичен тем, что большинство пользователей уже довольно продвинуты и используют специальные спам-фильтры, а также не читают письма с рекламной направленностью или от неизвестных им почтовых адресов. Поэтому, при создании подобной рассылки вам необходимо учитывать психологию пользователя:
Данный метод лучше использовать в сочетании с последующим телефонным звонком и личным общением с кандидатом.
День открытых дверей: крупные и средние компании устраивают подобные мероприятия довольно часто при поиске групп сотрудников. Например, открывается новый магазин и необходимо в короткие сроки обеспечить его персоналом, либо создается представительство в новом регионе и т.д. На такие мероприятия приглашаются как профильные, так и непрофильные кандидаты. Координатор проекта – менеджер по персоналу, проводит презентацию вакансий, отвечает на вопросы, рассказывает о преимуществах работы именной в этой компании.
Баннерная реклама в интернете: также массовый поиск кандидатов. Подобный способ используют, например, такие гиганты как Макдональдс. Главный минус данного подхода в том, что невозможно сделать адресную рекламу для конкретного человека. Как следствие, баннерный поиск кандидатов достаточно затратен и может быть применен для массового поиска сотрудников.
Размещение имиджевых статей и объявлений на профильных площадках: большинство узконаправленных высококвалифицированных специалистов посещают тематические сайты и форумы по специальности, пытаясь узнать свежие новости по своей тематике, обсудить интересующие их вопросы или просто пообщаться на привычные темы с понимающими людьми. Для рекрутера – это отличный способ найти узкопрофильного специалиста, сазу оценить его профессиональные навыки и степень заинтересованности в новой вакансии. Как одну из таких площадок можно рассмотреть fl.ru, где собираются программисты, веб дизайнеры, верстальщики, маркетологи различного уровня подготовки и знаний. Проект позволяет разместить специалисту свое портфолио, отслеживать и принимать заказы, как на разовую работу, так и на постоянную.
Реклама на квитках оплаты коммунальных услуг, чеках, салфетках: довольно распространенный в наше время способ поиска кандидатов, главным направлением которого является место ориентированность. Если вы ищете кандидатов в районе расположения своего офиса или предприятия, а также хотите найти сотрудников из числа клиентов вашего ресторана, заправки, магазина – то данный вид рекламы отлично подойдет. Ведь вы сможете выбрать и охватить непосредственно целевую аудиторию и ненавязчиво сделать предложение о работе в компании.
Объявления в приложениях для мобильных гаджетов: все без исключения сейчас пользуются мобильными гаджетами и специальными приложениями для них. Возможность показывать свои объявления в таких приложениях вывело рекламу на совершенно новый уровень. Теперь потенциальный клиент может быть доступен для предложения постоянно. Но не стоит забывать, что большинство пользователей мобильных приложений заходят туда исключительно для своих целей, а не вашей рекламы. Чтобы он мог воспринять сообщение, оно должно быть – броским, узнаваемым, запоминающимся, несущим полную информацию. Особенно актуально если пользователь уже видел данное предложение где-нибудь до этого. Следовательно, для нестандартного поиска кандидатов данный способ подойдет, но как приложение к другим видам поиска.
Работа с ВУЗами: трудоустройство для студентов всегда является актуальным вопросом. Объявления и реклама в профильных ВУЗах, создание странички на сайте для молодых специалистов позволят найти потенциальных работников среди нынешних студентов и выпускников. Студенты – отличные кандидаты на работу с неполным рабочим днем и сменным графиком. Если же вы хотите заполучить специалиста узкого профиля, то можно обратить свое внимание на выпускников.
Итак, мы обсудили некоторые из нестандартных методов поиска кандидатов. Выше изложенные способы помогут вам найти как узкопрофильных сотрудников, так и обеспечить поток массовых специалистов.
Не стоит забывать, что от креативности Вашего мышления зависит успех закрытия вакансии!
Рекрутинговая компания АВИКОНН