Искать работу в условиях сегодняшнего кризиса или не искать? Любой медицинский представитель, выходящий сейчас на рынок труда, задается этим вопросом.Останутся западные компании на рынке или нужно скорее устраиваться медицинским представителем в российскую компанию. С рынка в основном уходят компании, которые недавно начали свою деятельность в России – несколько лет назад. Также уходят небольшие, малоизвестные компании.
Если в Вашей компании не ходят слухи о грядущих сокращениях, если Вы работаете в должности «медицинский представитель» в стабильной западной компании высокого уровня, то рекомендуем пока остаться в своей компании и переждать. Сейчас не лучшее время менять работу. Искать большего оклада или лучших условий работы, карьерного роста сейчас не приходится. Многие компании урезают бюджет, убирают индексацию заработных плат, стоматологию из ДМС, компенсации питания, некоторые компании вынуждены удерживать бонусы. Подумайте: возможно, о месте, где Вы сейчас работаете, мечтают тысячи людей. Цените то, что у Вас есть. Также, сейчас не время хлопать дверью, если Вас не устраивает начальник. Придется немного потерпеть. Сейчас многим приходится, так сказать, затянуть пояса потуже.
Если же Вас сократили или планируют сокращать, во-первых, если есть такая возможность, не рекомендуем выбирать увольнение «по соглашению сторон». Поверьте, некоторые западные компании, увидев эту формулировку в трудовой книжке, отзывают job-offer, или, узнав об этом на интервью, отказывают в дальнейшем рассмотрении кандидатуры. Почему так происходит? Дело в том, что под формулировкой «соглашение сторон» зачастую увольняют человека, которого жалеют и не хотят увольнять по статье. А в условиях сокращения персонала работодателю намного проще оформить «по соглашению сторон», нежели «сокращение», поэтому и предлагает сотрудникам эту формулировку. При этом компания предоставляет компенсацию, поэтому кандидаты охотно идут на «соглашение сторон» и не подозревают, чем это для них чревато. Так что будьте осторожны. Те же, кто уже попал под увольнение «по соглашению сторон», хотя на самом деле работодатель сообщал, что идут сокращения, рекомендуем на интервью проговаривать, что происходило сокращение штата, но документально оформлено как «соглашение сторон». Уточните, насколько критичны такие формулировки в ТК при оформлении в компанию, в которую Вы собеседуетесь (не все компании относятся к этому столь критично), т.к. Вы слышали, что такая формулировка может препятствовать трудоустройству, хотя никаких отрицательных прецедентов с Вашей стороны в рамках компании не наблюдалось. Сообщите, что Вы готовы предоставить рекомендации с последнего места работы, а также рекомендации с предыдущих мест работы и рекомендации клиентов. В этом случае потенциальный работодатель будет уверен, что компания рассталась с Вами не из-за скандала, прогулов или невыполнения Вами своих должностных обязанностей, а выбрала для себя наиболее удобный вариант, а Вы – достойный и ценный кадр, просто компания не смогла предоставить Вам возможность остаться в штате в силу каких-то причин. Это подтвердят хорошие рекомендации, а также информация по рынку – действительно ли в Вашей компании происходят сокращения.
Итак, Вы – медицинский представитель, и Вы неизбежно оказались сейчас в поисках работы. Прежде всего, ознакомьтесь с рынком труда – какие сейчас есть предложения. В любом случае, вакансий сейчас меньше, чем обычно, а кандидатов больше (многие также попали под сокращения). Откликайтесь максимально, как можно больше ходите на собеседования. Выбираете не только Вы, но и Вас. Отбор сейчас идет жестче – ведь компаниям есть из кого выбрать. Если где-то у Вас не хватает опыта – берите мотивацией. Медицинский представитель с высокой мотивацией – это уже 50% успеха. Что значит мотивация на собеседовании?
Во-первых, это пресловутое выражение «чтобы горели глаза», т.е. здоровый блеск в глазах, энергия, готовность хоть сейчас бежать на визит и продвигать, продвигать препарат, на который Вы собеседуетесь. То есть, это в целом Ваш настрой и впечатление, которое Вы должны произвести – активного и готового к работе, это в целом мотивация на работу. Даже если Вы получили компенсацию и, на первый взгляд, можете расслабиться и отдыхать, Вы показываете интервьюеру, что, можно сказать, не можете жить без работы, это Ваш смысл, самореализация и т.д. и т.д. Второе – Вы досконально должны знать всё о компании, в которой проходите интервью, и об их препаратах. Работодателю всегда льстит, что соискатель подготовился, почитал о компании, уже имеет представление о препаратах, это пресловутая «мотивация на компанию». Также ознакомившись информацией о компании, Вы сможете с легкостью ответить на вопрос интервьюера «Почему выбираете нашу компанию?» или «Что знаете о нас?». Рекомендуем использовать материалы, которые компания сама размещает на своем сайте. Отметить статус компании, ее обширную историю, качество препаратов, новинки, корпоративную культуру. Такого активного, нацеленного на работу и компанию кандидата в любом случае отметят, и это позволит повысить Ваши шансы на конкурсе.
Пару слов о компенсации. Действительно, человек, который давно не искал работу и в силу обстоятельств оказался «на улице», но с компенсацией, радуется долгожданному отпуску. Ему кажется, что он может себе позволить расслабиться, отдохнуть и не спешить с поиском работы или тщательно выбирать вакансии, ведь у него есть «финансовая подушка». Неделя, две – может быть. Но чем дольше Вы не работаете, тем ниже Ваше резюме в рейтинге по сравнению с другими кандидатами. Также следует помнить, что сейчас деньги есть, а завтра их может не быть. Доллар и евро растут, цены тоже, а вакансий в скором времени может стать еще меньше. Аналитики прогнозируют пик безработицы на конец лета / начало осени. Лучше не ждать этого времени и устраиваться сейчас, пока еще есть вакансии, и есть из чего выбрать.
Всем удачи и успехов в поиске!
Брагина Маргарита
Рекрутинговая компания AVICONN
Старший консультант по подбору персонала