Именно медпред является лицом компании, доносит до специалистов информацию, отвечает на вопросы, консультирует по применению препарата и его особенностям.
Для начала поговорим о требованиях к соискателям. Одно из основных, это конечно высшее образование и, как правило, предпочтение отдается медицинскому, либо фармацевтическому. Зачастую компания хочет видеть непросто выпускника ВУЗа, а специалиста с опытом работы в определенной сфере, например кардиологии или офтальмологии. В основном это касается представителей, работающих с Rx препаратами. Но, есть организации, где могут допустить «поблажку», но все-таки важно разговаривать с врачом на одном языке, особенно если речь идет о какой-то узкой направленности.
Так же, требуется водительские права категории «В». Согласитесь, что в данной профессии необходимо быть мобильным. Уверенное владение персональным компьютером. В наше время это умение необходимо как воздух.
Не последнее место отводиться и личностным качествам. Рассмотрим одни из самых распространённых и смысл, который закладывается в их понятие:
Одни из основных обязанностей:
В зависимости от поставленных целей и опыта медицинского представителя функционал может расширяться и меняться. Например, подготовка анализов, информационных материалов, статей. В некоторых компаниях есть возможность развиваться в госпитальных закупках, в связи с этим появляется возможность повысить свои переговорные навыки и приобрести опыт общения с лицами, принимающими решения по закупу препаратов.
Для того чтобы говорить о компетенции медицинского представителя, сначала начнем с определения.
Компете́нция (от лат. competere – соответствовать, подходить) – способность применять знания, умения, успешно действовать на основе практического опыта при решении задач общего рода, также в определенной широкой области. Соответственно, профессиональная компетенция – способность успешно действовать на основе практического опыта, умения и знаний при решении профессиональных задач.
Проводя собеседование работодатель, ориентируется на человека, с нужными знаниями и компетенциями, которые позволят ему грамотно выполнять поставленные задачи.
Основные компетенции, на которые обращает внимание руководитель, при выборе сотрудника, это:
Среди дополнительных навыков:
В заключении, хотелось бы сказать, что при выборе кандидата компания-работодатель скорей всего будет отдавать предпочтения кандидатам с профильным образованием. Опыт работы не всегда главный критерий, иногда проще научить чему-то, чем ломать уже устоявшиеся взгляды, хотя опытному медицинскому представителю будет проще устроиться на работу, так как есть уже наработанные навыки и компетенции. Начинающему же специалисту достаточно иметь базовые, теоретические знания и большое желание развиваться в этом направлении.
Кураева Дарья
Рекрутинговая компания AVICONN
Консультант по подбору персонала