Друзья! Сегодня поговорим о рисках, на которые идут соискатели при выборе будущего работодателя.Через некоторое время эти же кандидаты звонили нам и выражали сожаление – эфемерный карьерный рай оказывался обманкой, заработная плата не была такой высокой, роста на самом деле не предвиделось, компания стояла на грани банкротства и т.д. Как избежать таких ситуаций?
Разберем всё по порядку.
Безусловно, «рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше». Но давайте подумаем – каким образом могут появиться заоблачные цифры в графе «заработная плата» в вакансии? Перед тем, как начинать поиск работы, просканируйте рынок труда: посмотрите, какие суммы фигурируют в предложениях, насколько Вы соответствуете той или иной категории специалиста, обладаете ли Вы достаточным уровнем компетенций, чтобы претендовать на более высокую должность и/или конкретный уровень з/п.
Если потенциальный работодатель заманивает Вас неадекватно высокой зарплатой, возможно, она не является, как говорится «белой», а выдается в конверте, это значит, что нет гарантий, да и о пенсионных отчислениях забывать не стоит. Также названная на собеседовании сумма может являться совокупным доходом, скажем, при выполнении плана, или это самый высокий грейд в компании, до которого еще нужно дорасти. Будьте внимательны!
Если говорить о быстром карьерном росте, который Вам обещают, то также возникает вопрос, откуда он возьмется. Возможно, это небольшая компания, которая только-только выходит на рынок, и здесь действительно есть уникальный шанс прыгнуть с рядовой позиции на ступеньку выше, не дожидаясь в течение нескольких лет, когда Вас повысит руководитель или откроется новое направление. Но будьте готовы к значительным объемам работы и сложным задачам – если компания выходит на рынок, придется отвоевывать доли рынка, пробиваться сквозь конкурентов, не исключены сверхурочные. Это задачи непростые, но если Вы амбициозны и не боитесь трудностей, тогда Вам, как говорится, зеленый свет.
Поспрашивайте на форумах – кто что знает о компании, в которую Вы идете на собеседование или которая уже делает Вам предложение. Просмотрите интернет-ресурсы – какое место она занимает в рейтинге, сколько лет на рынке и т.д. Это даст Вам хотя бы приблизительную информацию о стабильности компании, ее объемах, уровне, кадровой и социальной политике.
Резюмируя вышесказанное, хочется сказать: объективно оценивайте свой опыт и потенциал, понимайте, куда Вы идете, разумно подходит к смене работы. Иногда одного желания и готовности обучаться не достаточно. Вариант «тише едешь, дальше будешь» — наиболее адекватен, поступательно наращивайте навыки и компетенции, чтобы можно было переходить на ступень выше. Тогда Вы сможете построить успешную карьеру без негативных воспоминаний, разрывов в трудовом стаже и финансовой нестабильности.
Успехов Вам!
Маргарита Брагина
Рекрутинговая компания AVICONN
Консультант по подбору персонала