На данный момент большинство работодателей перед приёмом на работу нового сотрудника предпочитают получить рекомендации от прошлых работодателей. Итак, кого же нужно указать в рекомендациях?Кто сможет предоставить о вас, как о сотруднике полную объективную, а иной раз не очень информацию?
Конечно, если вы заканчиваете отношения с работодателем, очень важно сохранить хорошие отношения с руководством и коллегами, но не всегда это удаётся.
В качестве рекомендателей нужно указывать людей, которые хорошо знают Вас как сотрудника и готовы дать положительную характеристику.
Желательно, предоставить рекомендации от своего бывшего руководителя (так как он непосредственно оценивал результаты вашей работы), коллеги и подчинённого, если они были, возможно, также от клиентов, с которыми вы взаимодействовали.
Конечно, не всегда можно попросить бывшего руководителя о предоставлении положительных рекомендаций: причиной ухода из компании может быть конфликт, и иные не всегда приятные ситуации.
В данном случае можно обратиться с данной просьбой к заместителю директора, коллегам, к HR менеджеру или даже к генеральному директору компании, если он действительно в курсе ваших достижений и готов предоставить информацию.
Если вы первый раз пришли утраиваться на работу, в роли рекомендующих могут выступить преподаватели, у которых вы учились в университете, руководители практик, научные руководители.
Если, как мы говорили ранее, сохранить отношения не удалось, то не следует указывать лицо, в котором вы не уверены.
Ведь даже самые на первый взгляд простые вопросы HR менеджера при сборе
рекомендаций могут существенно повлиять на вашу дальнейшую карьеру у будущего
работодателя. Лучше в таком случае указать рекомендации с более раннего места работы.
Обязательно, после ухода из компании нужно договориться и предупредить ваших
рекомендателей, а иной раз взять разрешение на предоставление их контактных данных.
В резюме лучше не указывать контактные данные рекомендателя, так как это персональные данные, конфиденциальность которых нарушать не стоит.
Будет достаточно и того, что вы сможете предоставить контактные данные по запросу будущего работодателя.
Положительные рекомендации не гарантируют получение должности в интересующей вас компании, но могут сократить путь к вашей цели – к получению работы мечты.
Использованы материалы:
Юлия Щур
Руководитель офиса
Рекрутинговая компания AVICONN