Все мы знаем, что невозможно дважды произвести первое впечатление, но в ответственные моменты – а поиск новой работы как раз такой – часто забываем азы успешных коммуникаций.Начнем с того, что многие соискатели совершенно не готовятся к презентации себя HR-менеджеру, либо слишком активно спешат «доложить» о себе, либо довольно пассивно отвечают на вопросы. Избежать этих ошибок поможет тщательная проработка самопрезентации и понимание происходящего процесса.
Ваши навыки и умения – это потенциальные товар, которые вы продаёте с наибольшей выгодой для себя на рынке работодателей, поэтому собеседование – это активные продажи.
Возьмите за основу семь шагов активных продаж:
Рассмотрим наиболее подвластный нам этап, это подготовка к встрече с «клиентом», то есть с Вашим потенциальным работодателем.
Заранее прочитайте о компании, о вакансии на которую Вас пригласили, выделите основные ключевые моменты, которые доносит компания своей презентацией, подготовьте именно для них ключевые сообщения о Вашем опыте и Ваших компетенциях.
Планируйте вариации ответов: более краткий и развернутый, — они позволят Вам быть готовыми более сжато описать один опыт и раскрыть подробнее другой. Создайте ощущение упорядоченности вашей речи: плавно и логично переходите от одной мысли к другой, не путайтесь в опыте работы, в должности, в периоде работы, в цифрах достижений, в функционале. Даже если очень волнуетесь, эти сведения должны быть абсолютно последовательны и логичны, ведь здесь будет оцениваться еще и ваша честность и ответственность, отношение к исполняемой работе, ведь если вы не помните имя начальника, задачи или функции, согласитесь, сложно поверить, что вы вообще работали в этой должности.
Подготовьтесь к уточнениям и замечаниям, равно как и к провокационным вопросам, их задают, как правило, с целью проверки стрессоустойчивости, скорости реакции, гибкости мышления, а вовсе не с целью вас запутать или «завалить». Приводите конкретные примеры, связанные с фактами, цифрами и показателями, заранее подготовьте материал, если Вы не помните, — даже небольшое портфолио представит вас как предусмотрительного и опытного специалиста.
Интересный вариант самопрезентации: подготовить пару тематических шуток, если Вы понимаете, что для Вашего потенциального руководителя чувство юмора является положительным критерием отбора. Обычно, нам приятнее общаться с дружелюбными и веселыми людьми, как в работе, так и в жизни.
Отрепетируйте дома перед зеркалом свою самопрезентацию, темп речи, произношение, подумайте, в каких местах уместно будет сделать паузы. Заранее подготовьте истории успеха и историю неудачи, вспомните, какие выводы Вы сделали после неудачного проекта и какими методами и технологиями смогли достичь успеха впоследствии.
Не забывайте, что Ваша подготовка выгодно отличит Вас от ряда кандидатов на эту вакансию, покажет потенциальному работодателю Вашу мотивацию и желание работать именно в этой компании, а Вы в процессе подготовки еще раз обдумаете, насколько подходит Вам эта компания.
Желаю Вам удачи и успехов!!!
Динара Махмутова
Рекрутинговая компания AVICONN
Консультант по подбору персонала