Кажется, что карьера идет в рост. Вы востребованы и в поиске новой работы нет смысла. Но идут год за годом, а Вы всё в той же должности и возможно с тем же окладом. И иногда возникает чувство неоцененности. Если у Вас оно возникает, то стоит оглядеться по сторонам? Вдруг есть, что более перспективное место, но в другой компании?В этой статье хотелось бы резюмировать личный опыт работы в рекрутинговом агентстве и дать рекомендации кандидатам, которые в данный момент не находятся в активном поиске работы.
Рекрутеры довольно часто сталкиваются со сложностями по поиску действительно достойных кандидатов на очень привлекательные позиции на рынке труда. Связано это с тем, что высококвалифицированные сотрудники редко находятся в активном поиске — как правило, это те кандидаты, которые долго и успешно работают в одной компании и стараются не афишировать свое резюме.
Стараясь скрыться от постоянного внимания рекрутеров, а также представителей своей компании, потенциальные кандидаты закрывают доступы к своему резюме на работных сайтах, меняют номера телефонов и мейлов, ограничивают доступ в социальных сетях, уходя, так сказать, в тень. С одной стороны, это оправдано, ведь в настоящий момент в компании все хорошо, а впереди, кажется, открыты карьерные перспективы.
Но ведь может оказаться и так, что действительно стоящее предложение пройдет мимо вас, пока вы будете ждать повышения в своей компании, блокируя резюме. Представьте, вы все еще медицинский представитель, таких специалистов как Вы на фармацевтическом рынке достаточно, а значит, на этот раз позиция в крутой компании будет закрыта не вашей кандидатурой. Однако именно на этом этапе карьеры важно начинать выстраивать свой персональный имидж в профессиональной среде.
Именно поэтому нам хотелось бы дать несколько рекомендаций потенциальным кандидатам, желающим не упустить заветную вакансию.
Во-первых, будьте открыты — нет, вовсе не для всех предложений на рынке. Если вы приняли решение закрыть Ваше резюме, то сами периодически (1-2 раза в месяц) просматривайте вакансии на рынке. Это также своего рода понимание кадровой ситуации на том рынке, в котором вы работаете. Закрыв резюме от работодателей, обновляйте актуальную информацию в нем и откликайтесь только на интересные позиции.
Создайте качественный и полный профиль с подробным описанием опыта, достижений, ключевых навыков и компетенций в профессиональных социальных сетях Linkedin, Профессионалы.ру, Мой круг, что позволит значительно расширить диапазон интересных предложений. При этом нет необходимости совершать дополнительных действий, вы уже открыты для потенциальных работодателей, при этом ничего не сигнализирует о том, что вы находитесь в поиске работы. Не забывайте также и о социальных сетях для общения: указываете название компании, должность или хотя сферу деятельности компании, в которой Вы работаете в сетях Vkontakte, Facebook и др., не закрывайте доступ к написанию сообщений.
Также мы рекомендуем вступать в профессиональные сообщества. Для сотрудников фармацевтических компаний, например, это сайты Мedpred.ru, Рharmprofi.ru и т.п. Будьте активным блоггером, выступайте в роли эксперта.
Важно активно сотрудничать с рекрутинговыми агентствами — выстраивайте отношения в первую очередь с ними. Напоминайте о себе периодически, сообщая текущее положение дел на настоящем месте работе, откликаясь на рассылки по вакансиям и рекомендуя кандидатов на неподходящие для Вас позиции. Завоевывайте лояльность рекрутеров. Сотрудники кадровых агентств знают все подробности о вакансиях, которые вы видите на сайтах. Сотрудничество с кадровыми агентствами позволит вам рассматривать только действительно подходящие вакансии и экономить свое время. Зная ваши потребности, ожидания и пожелания к новой работе, рекрутер свяжется именно с вами в случае появления подходящей вакансии.
А также смотрите самые интересные актуальные вакансии на фармацевтическом рынке на сайте рекрутингового агентства АВИКОНН.
Если в процессе долгосрочной работы с конкретным агентством, которому вы доверяете больше всего, у вас появится ваш персональный карьерный консультант, то это однозначно станет залогом вашего профессионального успеха. Ведь этот специалист сможет реально оценить ваши шансы на позицию, дать необходимые рекомендации, возможно, способствовать конкретно вашему продвижению.Внимание! Подходите к рассмотрению предложений тщательно, обдуманно. Не доводите ситуацию до отказа от оффера. Иначе вы можете навсегда потерять не только возможность работать в компании, от предложения которой вы отказались, но и лояльность агентства. В следующий раз, вам вряд ли позвонят одному из первых.
Ну и конечно, высший пилотаж — если в начале своей карьеры вы определитесь с кругом компаний, в которых Вы хотели бы строить свою карьеру, и будете целенаправленно прилагать усилия именно в их направлении. В процессе профессиональной активности знакомьтесь с лицами, принимающими решения в этих компаниях, закрепляйте контакты.
Удачной карьеры!
Рекрутинговая компания АВИКОНН