В настоящее время рынок соискателей настолько разнообразен и велик, что грамотное составление профиля вакансии является одним из ключевых моментов на начальном этапе поиска сотрудников и зачастую помогает сэкономить не только время на просмотр многочисленных резюме кандидатов не соответствующих требованиям, но и привлечь нужную целевую аудиторию. Давайте подробно рассмотрим основные аспекты формирования профиля вакансии.
Информация о должности.
Здесь желательно указать наименование должности, доступное для восприятия соискателем. Есть много организации, где позиция простого секретаря может звучать по-разному, что может ввести в заблуждение потенциальных кандидатов и отпугнуть нужных для работодателя специалистов.
Не лишней будет информация об отделе и структуре подразделения, где будет работать будущий сотрудник.
Характер работы.
Нужно ли будет работать не территории работодателя, либо же это будет в формате «home office», наличие командировок и соответственно их процент относительно рабочего времени и не забыть про соотношение работы в офисе и встреч с клиентами.
Одна из ключевых частей составления вакансии – «обязанности».
В этом блоке главное выделить основные моменты, касающиеся будущего функционала сотрудника, а не перечислять всю должностную инструкцию.
Немало важную роль играет обозначение цели и задачи, которые будут стоять перед сотрудником, а так же проблемы, которые нужно решить наймом данного специалиста.
Информация не должна быть избыточной, чтобы не отпугнуть действительно стоящего специалиста.
Требование к соискателю, которого хотят видеть у себя в команде.
Как правило, работодатели указывают требования к основному и пожелания к дополнительному образованию. Немаловажна информация о нужном опыте и его продолжительности. В зависимости от специализации, направления указывается дополнительные требования к знанию языка, владению персональным компьютером, какие-то конкретные специализированные навыки.
Не стоит забывать указать перечень обязательных профессиональных компетенций, личных качеств, которые помогут без проблем выполнять работу по данной должности и достичь отличных результатов.
После того, как Вы изложили все свои требования, стоит рассказать об условия работы, которые Вы готовы предоставить будущему сотруднику.
Будет плюсом указать уровень заработной платы, что делает условия работы более прозрачными и фильтровать поток резюме, естественно стоит это делать только в том случаи, если уровень заработной платы не является конфиденциальным.
Информацию о наличие премиальных вознаграждений, различных бонусов, дополнительных компенсации расходов предусмотренных во время исполнения своих должностных обязанностей (например: питание, ГСМ, мобильную связь, интернет), наличие полюса добровольного медицинского образования и других благ, предлагаемых работодателям.
Дополнительная информация, помогающая в поиске нужного специалиста.
Здесь можно рассказать о преимуществе работы в компании, мотиваторах перехода из конкурирующей организации, какие-то основные аспекты корпоративной культуры, миссии компании и информацию о кандидатах, которые точно не Вам не подойдут.
В заключении хочется отметить, что каждый случай индивидуален и изложенные выше этапы формирования профиля могут варьироваться в зависимости от должности, специфики работы и других индивидуальных или даже субъективных моментов.
Маргарита Иванова,
Рекрутинговая компания AVICONN
Консультант по подбору персонала