Выбор профессии детей в семье врачей как правило предопределен, однако, далеко не всегда абитуриентам хочется полностью идти по стопам родителей, поступая в медицинский ВУЗ на аналогичную специальность. Многим нашим соискателям любопытно знать, какие аспекты во взаимоотношениях с родителями могут возникнуть при рассмотрении, например, вакансии медицинского представителя.В современном обществе одной из наиболее консервативных социальных групп являются представители медицинской профессии. И не зря: зачастую врачи считают себя отдельной «кастой», в которой ценится линия преемственности, передача профессиональных навыков и умений из поколения в поколение.
Именно поэтому, проводя собеседование с людьми с медицинским образованием, на вопрос: «почему Вы решили пойти учиться на врача?» чаще слышишь не социально-ожидаемый ответ, например, «я хотел помогать людям», а вздох, сопровождающийся фразой «родители врачи, хотели, чтобы я продолжил дело».
Но недостаточно родиться в семье врачей, чтобы иметь необходимые качества и черты характера, чтобы стать успешным врачом. Большинство студентов, пошедших учиться на «медика» не по собственной воле, а по наставлениям родителей, не работает по специальности. Кто-то разочаровывается уже на первых курсах, испугавшись крови или большого количества материала для заучивания наизусть, а кто-то доучивается до конца и, считая долг перед семьей исполненным, уходит работать в совершенно другие области.
Пожалуй, большинство родителей-врачей, узнав, что из всех профессий вне врачебной практики ребенок выбрал вакансию медицинского представителя, вздохнут с облегчением. Почему же для врачей, выбор такой профессии является «наименьшим злом»?
Во-первых, ставка медицинского представителя является первой ступенькой развития в фармацевтическом бизнесе. Более того, из всех «стартовых» позиций, именно на этой достаточно легко трудоустроится сразу в «большую фарму», минуя дистрибьютеров и небольшие компании.
Работа в фармацевтических компаниях позволяет применять полученные в ВУЗе знания в области медицины с высоким уровнем дохода, характерным для крупных коммерческих структур.
Во-вторых, именно позиция медицинского представителя позволяет рассчитывать на быстрый карьерный рост в фармацевтической сфере. Как правило, в дальнейшем представители фармацевтических компаний становятся региональными менеджерами, супервайзерами, тренинг-менеджерами или медицинскими советниками.
В-третьих, работа в продажах в фармацевтическом бизнесе имеет свою, уникальную специфику. Помимо регулярной работы непосредственно с врачами, медицинские представители общаются с OL’ами (opinion leaders – лидерами мнений), что означает поддержание очень высокого уровня контактов с «элитой» медицинского сообщества, а это, помимо непосредственных контактов, означает информированность о новых тенденциях в лечении заболеваний и лекарственных препаратах.
Подводя итоги, можно с уверенностью сказать, что работа медицинского представителя, пожалуй, является наиболее оптимальным выбором для тех, кто окончил медицинский институт, но не видит себя в практике, так как это позволит сочетать высокие уровни зарплат и перспективы быстрого карьерного роста с применением полученных в институте знаний и поддержанию высокого уровня информированности в медицинской области.
Евгений Добролюбов,
Консультант по подбору персонала
Рекрутинговая компания AVICONN