x

Ваше имя:

Вопрос:

E-mail или телефон для ответа (sms):

Декретная ставка медицинского представителя, соглашаться или нет?

Декретная ставка медицинского представителя, соглашаться или нет?Статья будет интересна соискателям на должность медицинского представителя, ибо затрагивает вопрос вакансии на замещение сотрудника находящегося в декрете. Будут рассмотрены вопросы о всех плюсах и минусах и о дальнейших перспективах.

С каждым годом всё чаще мы ведем подбор медицинских представителей на вакансии на период декретного отпуска основного сотрудника. Что, безусловно, радует, ведь это один из показателей улучшения жизни граждан.

В данной статье, я хочу разобрать возможности и риски для медицинского представителя, работающего на декретной ставке.

По опыту могу сказать, что большинство компаний всё же готовы после выхода основного сотрудника из декрета оставить в своем штате замещающего медицинского представителя. Но в тоже время гарантии никто дать не сможет.

Приступая к работе, новый сотрудник предупрежден о том, что будет замещать основного сотрудника. И должен явно осознавать, с чем может столкнуться.

Риски:

  1. Постоянный сотрудник может выйти из декрета раньше, и договор могут не продлить.
  2. При беременности заменяющего сотрудника может произойти утрата должности, а, следовательно, и выплат по уходу за ребенком.
  3. Стаж в период работы на декретной ставке не учитывается.

Но, тем не менее, плюсов для сотрудника работающего медицинским представителем на декретной ставке больше: Возможности:

  1. Как правило, декретная ставка имеет срок от 0,5 лет до 3 лет. За данный срок можно успеть показать результаты работы и получить повышение, например до старшего медицинского представителя, а это уже работа по бессрочному трудовому договору.
  2. За этот период может измениться многое, и, могу сказать по опыту, что, как правило, меняется:
  • основной сотрудник уходит во второй (третий, а иногда и четвертый) декретный отпуск;
  • открывается новое направление с компании и замещающему медицинскому представителю могут предложить использовать данную возможность;
  • основной сотрудник принимает решение выйти на работу в другую компанию;
  • происходит расширение штата.
  1. Получить опыт в бизнесе более крупной компании.
  2. Есть точно понимание сроков окончания проекта, ближе к концу срока можно рассматривать предложения о работе открыто, и не утаивать это от нынешнего работодателя.
  3. При наличии высоких результатов, руководитель чаще всего региональный или территориальный менеджер смогут дать положительные рекомендации замещающему медицинскому представителю, что, безусловно, поможет в трудоустройстве.
  4. Возможность работы в новом для себя направлении, т.е. получить новый профессиональный опыт.
  5. Ваши результаты могут превосходить ожидания компании и менеджеру будет легче обосновать дополнительную штатную единицу в своей команде.
  6. Медицинский представитель, работающий на декретной ставке, имеет право на отпуск и получает компенсацию за неиспользуемый отпуск.
  7. Заработная плата не ниже, чем у основного сотрудника.

При принятии решения мы всегда рекомендуем кандидатам осмыслить, какие возможности открываются перед медицинским представителем, если он приступает к работе в новой компании.

Ведь если посмотреть чуть более глубоко, то риски «нестабильности» есть всегда, даже когда медицинский представитель работает по бессрочному трудовому договору, он не застрахован от того:

  • что могут сократить;
  • компанию, где он трудится, могут купить и при прохождении аттестаций уровня экспертизы может быть недостаточно для работы в «новой» компании;
  • может измениться политика компании и руководство;
  • в свете последних событий можно отметить, что некоторые компании вообще ушли с российского рынка.

Кто-то может подумать, что на декретную ставку могут пойти только кандидаты без опыта работы медицинским представителем, но это совершенно неверное суждение.

Многие опытные кандидаты, когда узнают уровень наших клиентов без промедления принимают участие в конкурсе на замещение вакантной декретной должности и в последствие выходят в новую компанию на работу.

Чаще всего, компании и не хотят терять эффективных сотрудников, стараясь предложить варианты продолжения сотрудничества.

Таким образом, может быть уместен афоризм: «нет ничего более постоянного, чем что-то временное», я бы перефразировала как: «иногда, не ничего более стабильного, чем что-то временное»!

Выбор за вами!

Юлия Щур,
Руководитель офиса г. Санкт-Петербург,
Рекрутинговая компания AVICONN