Кадры решают всё. Особенно квалифицированные кадры. В данной статье попытаемся разобраться, почему при огромном количестве ВУЗов, выпускающих экономистов и финансистов, так мало высококвалифицированных специалистов.Действительно, в нашей стране экономистов и финансистов готовят практически все ВУЗы, вот только качество подготовки оставляет желать лучшего. Далеко ходить не надо, у меня тоже есть экономическое образование, которым я не пользовалась ни дня. Из числа моих сокурсников лишь немногие работают по специальности, ещё меньше тех, кто продвинулся со стартовых позиций. На мой взгляд, ключевыми факторами являются уровень преподавания в учебном заведении (не просто поток теории, а практика), а также желание получать знания и развиваться именно в этой сфере. При поступлении на экономический факультет многие руководствуются тем, что экономисты и финансисты это престижно, не имея представления о том, чем конкретно им предстоит заниматься в будущем.
По данным рейтингового агентства Эксперт, самыми востребованными являются выпускники следующих ВУЗов*:
| Ранг | Название ВУЗа |
| 1 | Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова |
| 2 | Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД России |
| 3 | Санкт-Петербургский государственный университет |
| 4 | Национальный исследовательский институт «Высшая школа экономики» |
| 5 | Финансовый университет при правительстве РФ |
| 6 | Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова |
| 7 | Новосибирский национальный исследовательский государственный университет |
| 8 | Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ |
| 9 | Сибирский федеральный университет |
| 10 | Российский университет дружбы народов |
| 11 | Томский национальный исследовательский государственный университет |
| 12 | Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ) |
| 13 | Уральский федеральный университет имени первого президента России Б. Н. Ельцина |
| 14 | Государственный университет управления |
| 15 | Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС (Институт) |
| 16 | Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет |
| 17 | Южный федеральный университет |
| 18 | Казанский (Приволжский) федеральный университет |
| 19 | Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ |
| 20 | Дальневосточный федеральный университет |
* http://raexpert.ru/rankings/vuz/top_economy_tech/
Безусловно, одного диплома об окончании даже «топового ВУЗа» недостаточно, плюсом будет наличие сертификатов, знание систем международной финансовой отчетности, знание иностранных языков и наличие практических навыков.
«Вчерашние студенты», пусть даже очень талантливые и с огромным желанием развиваться в финансовой сфере имеют лишь теоретические знания, оторванные от реальности, поэтому им нужен тот, кто имеет практический опыт, а главное готов им поделиться. Специалисты без опыта работы чаще всего начинают с таких позиций как ассистент отдела, кассир-операционист или сотрудник call-центра банка, заработная плата на этих позициях низкая, а «текучка» достаточно высокая.
В финансовом секторе не хватает квалифицированных специалистов всех направлений: финансовых аналитиков и контроллеров, аудиторов, кредитных специалистов, управляющих филиалами, сотрудников –фронт и –бэк офиса, грамотных менеджеров по продажам банковских услуг.
Те, кто начал работать ещё во время обучения, получив диплом, имеют возможность занять более высокие позиции. Хотя стоит отметить, что многие компании и банки в последнее время активно «выращивают» специалистов внутри компании, проводя тренинги и оплачивая различные образовательные программы.
Поиск специалиста с опытом работы также сложен. Обусловлено это тем, что действительно стоящие кадры вряд ли будут размещать свое резюме в открытом доступе. Наиболее эффективными инструментами поиска здесь будут рекомендации, полученные от профессионалов или «хантинг» определенного сотрудника из компаний-конкурентов, При этом надо быть готовым к тому, что зарплатные ожидания у такого специалиста будут высоки, а также не исключать того, что компания, в которой трудится этот специалист сделает ему ответное интересное предложение (повышение в должности, расширение функционала, повышение заработной платы).
Найти того самого сотрудника можно, главное бороться и искать и помнить, что невозможное возможно!
Тутова Лидия,
Рекрутинговая компания AVICONN
Консультант по подбору персонала