Поиск работы – хлопотное дело, с множеством нюансов, обычно направленное на улучшение качества жизни соискателя. Первое, что следует сделать, когда вы ищете работу, решить: все ли вы уже предприняли для улучшения качества жизни на текущем рабочем месте, так как смена вовсе не обязательно именно улучшит ваш уровень жизни.Далее, следует решить, как и в какие сроки вы будете искать работу; будете ли при этом увольняться, или хотите продолжать работать; уведомите ли руководство, или будете вести поиск скрытым образом. Всегда помним, что тайное становится явным, иногда раньше, чем вам бы того хотелось. У каждого из ваших решений есть последствия: возможно, что ваши вопросы решаются и без смены работы, задумайтесь не однажды. Вы можете получить в равной степени: и повышение в должности у текущего работодателя, и досрочное увольнение; оффер на позицию мечты, или черную метку на рынке труда. Все это находится полностью в зоне вашей ответственности в момент принятия решения о смене места работы, равно как и способе поиска новой.
Если вы решили искать работу втайне от работодателя, не важно, в силу каких причин, следует, прежде всего, выяснить: как и какими способами получает ваша компания информацию о рынке соискателей и о работающих в компании сотрудниках: в ряде организаций регулярный мониторинг входит в обязанности службы безопасности, либо отдела персонала. Чаще всего поиск идет по наименованию компании, либо по фамилиям сотрудников, их мобильным телефонам, домашней и рабочей почте. Отслеживается информация как на работных сайтах, так и в социальных сетях, форумах по профессиональной тематике и интересам. Поэтому стоит понимать, что негативные высказывания о текущей работе, намеки на открытость к предложениям, запросы о новом месте, карикатура на начальника на доске аккаунта в социальной сети будут, вероятно, поводом для разбора полетов, или – в зависимости от политики работодателя — причиной увольнения. Аналогичная ситуация и с резюме: даже если вы скроете наименование последнего работодателя, уже достаточно даты обновления резюме, чтобы понять ваши намерения. Стоит также помнить о «корпоративном единстве» — известны случаи, когда коллеги «дружелюбно» доставляли сведения об обновившемся резюме руководству.
Резюмируем: процесс поиска работы должен быть управляемым и конфиденциальным на все 360 градусов, особенно для специалистов узкого профиля, с малым объемом предложений вакантных мест на рынке, или с учетом желания соискателя существенно поднять заработную плату, а соответственно, с длительным поиском.
Возможные варианты действий зависят от вашей, не побоимся этого слова, жизненной позиции.
Сценарий 1: активный самостоятельный поиск открытых вакансий непосредственно в интересующих компаниях.
При этом вы самостоятельно, на свой страх и риск, выбираете работодателей, следите за открытыми позициями, получаете информацию, в том числе, инсайдерскими каналами, и шлете резюме именно тому лицу, которое принимает непосредственное участие в найме, а лучше, принимает решение о найме. Успех в этом случае зависит от вашей компетентности и способностей к добыванию информации. Риски: вы должны действительно знать свой рынок, чтобы сориентироваться в выборе работодателей, что не всегда случается, если это не нишевой тип бизнеса; кроме того, вы постоянно будете вынуждены тратить время на мониторинг. Отчасти вас спасут «подписки» на вакансии интересующих компаний. Сроки: неопределенные, может и сразу повезти, а возможно и длительное ожидание нужного места.
Сценарий 2: размещение резюме на job-порталах с закрытием доступа для сотрудников своей компании, подписка на интересующие вакансии. Это страхует вас от прямого запроса, но не исключает проверки «по дружбе» HR-ом соседней компании (и так тоже часто делают), или просто случайного попадания на ваше резюме, особенно, если ищут вам замену без вашего уведомления. Успех возможен на коротких дистанциях: на вас сразу вышли представители нужной компании или рекрутеры, далее резюме лучше закрыть. Риски быть пойманным в данном случае максимальные.
Сценарий 3: поиск работы через проверенное агентство по подбору персонала. Большая часть рекрутеров заинтересована в том, чтобы информация не просочилась вовне, поэтому предпринимает действенные меры, вплоть до договорных юридических и процессуальных. Поэтому, если вы четко и внятно оговорите свои интересы, наиболее вероятно, что вы найдете нужную вам работу без стрессов. Кроме того, агентство владеет общей маркетинговой информацией, знает всех ведущих игроков, обычно, сотрудничает с наиболее привлекательными клиентами, и вы можете полагаться на их экспертизу. Успех зависит от выбора агентства (кстати сказать, не обязательно оно единственное), от точности формулирования своей позиции, от вашего соблюдения деловых договоренностей и этики. Риски: исключается круг компаний, с которыми у агентства нет договора (обязательно спросите про своих интересантов, агентства этого не скрывают).
Сроки: зависят от ваших амбиций и рыночной ситуации, от 3 недель до 4 месяцев, бывают и тяжелые случаи.
Стоит помнить, что агентство берет деньги не с вас, — его клиентом является работодатель, соответственно, прежде всего, исполняется запрос работодателя. С вами агентство сотрудничает, и заинтересовано продвинуть вас в нужную компанию ничуть не меньше, чем вы — найти работу. Агентство — это ваш деловой партнер на рынке труда.
Сценарий 4: поиск работы по знакомым. Этот путь предполагает наиболее длительные сроки, но в общих случаях предполагает меньший риск преждевременно и вопреки собственному желанию уведомить текущее руководство. Конечно, это актуально, при условии, что вы твердо уверены, что ваши знакомые не попадают под действие закона 5 рукопожатий, или хотя бы лояльны прежде всего вам. Обычно, таким каналом можно найти более или менее приемлемое место, в редких случаях — можно существенно улучшить уровень рабочее положение, так как социальные лифты сейчас замедлились, по сравнению хотя бы с ситуацией 10-летней давности. Стоит отметить, что в советский и постсоветский периоды этот канал поиска был основным, и гарантировал повышение качества жизни. Сейчас количество инструментов для соискателя куда как шире, и есть смысл комбинировать. В ряде случаев, например, госкомпании и бюджетные учреждения, внутренние рекомендации — по-прежнему основной канал найма. Поэтому, если госслужба — ваша цель, ищите те самые пресловутые 5 рукопожатий, ведущие к точке входа.
Технические рекомендации для скрытого поиска есть и остаются стандартными для безопасности в интернет-ресурсах: не сохраняйте пароли на рабочем компьютере, удаляйте историю поисковых запросов, кэш, кукиз, журналы обозревателя на рабочем компьютере. По-возможности, вообще исключите поиск работы из рабочего времени и с рабочих ресурсов, таких как мобильные телефоны, рабочая почта, компьютер (сохраняются все логи и сессии, иногда не только на рабочей машине, но и на сервере ведутся журналы). Не обсуждайте «горячую» тему в курилке, под окнами офиса, рядом с говорящими по телефону коллегами, даже если они ваши задушевные друзья и главные пособники в деле. Запаситесь договоренностями с рекомендодателями с предыдущих рабочих мест: обычно интересуют: подчиненный, коллега, руководитель.
Всегда и во всем следуйте требованиям делового этикета и договоренностям. Банально, но дисциплинирует не только вас, но и ваших визави, заставляет помнить, что в наше время тот, кто владеет информацией, владеет миром.
Успеха!
Анна Бауэр
Рекрутинговая компания AVICONN
Генеральный директор