Финансовый кризис и связанные с ним финансовые затруднения компании могут привести к сокращению заработной платы сотрудников. Кто-то готов пойти на такое сокращение, а кто-то нет и уйти. В любом случае это уникальная возможность для соискателей, карьерного роста сотрудников или удачного её начала для кандидатов абсолютно без опыта.Когда наступает непростое экономическое время – компании, наряду с прочими расходами, приступают к пересмотру ФОТ – фонд оплаты труда – для его уменьшения. Руководство компаний можно понять, т.к. сократив издержки можно стабилизировать доход и тем самым оставить компанию «на плаву» (гораздо хуже для всего персонала, если компания вообще перестанет существовать – так можно лишиться не 5-10%, а вообще всего дохода).
Итак, ФОТ пересмотрен и резервы снижения затрат найдены. Что это означает для сотрудников?
Конечно очень маловероятно, что данное снижение затрат коснется окладной части – эти суммы четко прописаны во всех документах, и изменению в меньшую сторону при сохранении объема работ не подлежат. Но вот затронуть переменную составляющую зарплаты сотрудника эта экономия может. Бонусные системы прописываются во внутренних положениях каждой компании, и они могут меняться. Конечно, сотрудников знакомят с изменениями, но не принять их – значит уйти из компании. Не все готовы на такие кардинальные меры.
Надо заметить, что компания также заинтересована не потерять своих сотрудников, как и сотрудники – работодателя, поэтому, уменьшив материальное поощрение, хороший работодатель, всегда предложит взамен моральную компенсацию – это может быть возможность приобретения товара компании с большей скидкой или разработку нового проекта, положительный результат которого может увеличить Ваши компетенции или должность. В любом случае, компания должна стремиться не потерять лояльность сотрудника.
Для людей, которые находятся в поиске работы в настоящее время, сокращение затрат на персонал в компаниях также может сыграть на руку. Рассмотрим пример, Компания Гелеон, один из лидирующих компаний на техническом рынке, имела строгие критерии приема сотрудников во времена финансового благополучия: 1 п. – законченное очное высшее техническое образование; 2 п. – опыт работы в должности не менее 3 лет; 3 п. – техническая грамотность в конкретном направлении. После изменения курса валют и увеличения в разы комплектующих, Компании пришлось сокращать расходы, для поддержания финансового результата на более-менее аналогичном уровне по сравнению с прошлыми периодами. Компанию покинули ряд сотрудников с высокой квалификацией. Компания, в условиях сокращенного фонда оплаты труда готова снизить требования для соискателей, чтобы заполнить высвободившиеся штатные единицы. Соответственно, возможность работать в Компании-лидере появляется у кандидатов, которые имеют не 3 года опыта, а 1,5-2, или у кандидатов, которые обладают технической грамотностью, но, в силу различных обстоятельств, были вынуждены учится на заочном факультете технического ВУЗа. Выходит, для человека, который находится в поиске работы снижение издержек компании – это плюс, а не минус.
Для компаний сокращение затрат на персонал также имеет неприятные последствия – компания рискует потерять грамотных сотрудников, а на меньшие деньги принять менее квалифицированный персонал. Данная ситуация может привести к потере доли рынка, т.к. уровень персонала немаловажен для этого показателя.
В любом случае стрессовая ситуация экономики, которая ведет к сокращению затрат на персонал – это возможность сгруппировать усилия и показать максимальные результаты с минимальными издержками как компаниям, так и гражданам страны. Именно в такое время можно показать свои силы и повысить свой статус, как профессионала!
Рекрутинговая компания АВИКОНН