Многие молодые люди, закончившие или заканчивающие медицинский вуз, задумываются о профессиональном и карьерном росте в фармацевтическом бизнесе. Разобраться, какие нужно сделать правильные шаги в нужном направлении и в частности в профессии специалиста по регистрации поможет данная статья.
Карьера специалиста по регистрации в фармбизнесе традиционно привлекает большое количество выпускников медицинских и фармацевтических ВУЗов. Конечно, многим вчерашним студентам хотелось бы применять полученные в институте знания с работой в коммерческих предприятиях. Особенно интересно это направление для тех, кто по личностным качествам не видит себя «в полях», в качестве медицинского или фармацевтического представителя, предпочитая работать с документами.
Как и в случае с любой другой профессиональной отраслью, выпускники далеко не всегда понимают, как именно развивается Карьера специалиста по регистрации. В этой статье мы попробуем вкратце осветить профессиональное развитие в этой области.
Итак, первой ступенькой является позиция ассистента специалиста по регистрации. Ассистент, как правило, занимается самыми простыми участками в регистрационном цикле, например, заказом образцом. В случае отсутствия на рынке вакансий ассистента в фармкомпаниях, вы обязательно найдёте такие ставки в консалтинговых агентствах, которым производители заказывают произвести регистрацию собственной продукции. Также можно попробовать начать карьеру «с другой стороны» — в госучреждениях, в которых компании официально регистрируют свои товары.
Имея базовый опыт в регистрации, можно претендовать на позицию координатора (как правило, фармбизнес ожидает от соискателей на эту должность опыт полгода — год). Координаторы не находятся в подчинении у отдельных специалистов, чаще подчиняясь напрямую руководителям отделов, но ещё не ведут полный цикл. Эти сотрудники, обладая большим количеством наименований в портфеле, ответственны за отдельные участки (подача документы в госорганы, написание нормативной документации, работа над макетом).
Далее следуют ставки специалиста по регистрации и старшего специалиста. На эти ставки можно попасть, в том числе после успешное развития в консалтинговых агентствах (средний срок ожидаемого опыта составляет от года до двух). Однако, сотрудникам, работавших исключительно в органах регистрации, зачастую стать сразу специалистом трудно: фармкомпании ожидают понимание специфики работы со стороны бизнеса. Ключевое отличие Специалистов от координаторов — самостоятельное ведение полного цикла по собственному портфелю.
Ещё одна карьерная ступенька, характерны только для крупных компаний — менеджеры проектов. На этой позиции уровень ответственности существенно возрастает. Отвечая за какой-либо выделенный проект (например, регистрацию портфеля в странах СНГ), сотрудник занимается координацией всего процесса, зачастую обладая косвенными подчинёнными «на местах».
Пожалуй, в любой фармкомпании, вне зависимости от её размеров, высшей карьерной ступенью для специалиста в регистрации станет должность начальника отдела. Однако, в случае наличия опыта участия в клинических исследованиях и соответствующего багажа знаний — возможен рост до позиции медицинского директора: пожалуй, одна из ключевых должностей в фармбизнесе.
Подводя итоги, следует отметить, что сфера регистрации не зря ежегодно привлекает большое количество молодых специалистов, так как позволяет выстроить карьерное развитие в фармбизнесе, используя полученную в ВУЗе специальность. Однако, компании всегда будут выбирать среди кандидатов наиболее сведущих и ориентированных на профессиональное и личностное развитие. Понимание основных этапов регистрации, знание английского языка, усидчивость и целеустремленность позволит успешно пройти все этапы отбора и трудоустроится в наиболее привлекательные предприятия.
Рекрутинговая компания АВИКОНН