Чтобы найти работу мечты, соискателю требуется сделать определенные шаги. Многие просто не знают, с чего им стоит начать свои поиски, порой забывают, на первый взгляд, незначительные детали. А ведь часто именно из мелочей складывается общий успех.
«Пройдя» шесть шагов навстречу работе мечты, соискатель обязательно получит интересную и достойно оплачиваемую должность.
Найти работу: 6 шагов к цели
Шаг 1. Веселое планирование
Что я умею делать хорошо? Хочу ли я в дальнейшем заниматься тем, что умею, или мне следует научиться чему-то новому? Что нужно сделать, чтобы овладеть новыми навыками? Что именно меня не устраивало на предыдущем месте работы? Влияние каких объективных факторов желательно минимизировать на новом? В чем должна заключаться моя будущая работа?
Работа занимает большую часть времени у практически любого человека, поэтому она должна достойно оплачиваться и доставлять внутреннее удовлетворение.
Ваши навыки (Что есть сейчас)
Напишите на листе бумаги, что вы умеете делать. Задумайтесь, откуда у вас эти навыки? Многие отвечают так:
Проверить, занимаетесь ли вы в данный момент тем, что вам нравится на самом деле, можно следующим образом.
Проверить себя (Насколько хорошо то, что есть сейчас)
Вспомните любой эпизод из вашей жизни, когда вы чувствовали себя счастливым человеком и ваше состояние спокойствия или эйфории ничто не нарушало. Например, когда вы отдыхали на берегу озера, реки, моря, с удочкой или без нее, гуляли по лесу, находились в хорошем расположении духа, расслабленном состоянии. Или представьте себе, что вы идете куда-то, а впереди – бесконечная дорога… тихо играет музыка.
Выбрав самое яркое позитивное событие из прошлого, можно закрыть глаза, вспомнить свое состояние, ощущения, представить то, что вас окружало тогда. Когда картина сложится максимально отчетливо, переключитесь и подумайте о вашей сегодняшней работе.
Два варианта развития событий:
Первый. Если не возникло никакого состояния дискомфорта при сопоставлении приятного воспоминания из прошлого и мыслей о вашей текущей работе, вас можно поздравить. Скорее всего, вы уже находитесь на «своем» месте и не нуждаетесь в каких-либо советах.
Вывод: Что можно пожелать такому, наверняка, счастливому человеку? Не останавливаться на достигнутом и продвигаться вперед, учиться новому! В этом вам может помочь планирование.
Второй. Однако, если вы ощутили состояние дискомфорта, скорее всего, стоит задуматься, а что вас интересует и чем вы хотите заниматься в дальнейшем, чему будете с удовольствием посвящать по 8–9 часов в день, каждый день, почти всю жизнь. Причем это занятие должно обеспечивать вас и вашу семью.
Вывод: Поиск такого занятия – весьма сложная задача, но кто ищет, тот всегда найдет. Вспомните то, чем вы занимались в детстве и юности, что нравилось, что любили делать. Возможно, в памяти всплывут какие-то моменты, которые вас восхищали в работе других людей.
Кому-то, чтобы добиться успеха, нужно ставить перед собой труднодостижимые цели, а кому-то этого лучше не делать. Есть примеры, когда, работая в офисе, люди мучились, подавляя свое истинное призвание: жить и работать в совершенно другом месте. Например, следить за окружающей природой, разводить пчел или лепить и продавать глиняные горшки. Часто это происходит потому, что, стараясь стать «счастливым и знаменитым», человек пытается скопировать более удачную, на первый взгляд, жизнь соседа или родственника, чтобы было «не хуже, чем у людей». Но ведь невозможно повторить судьбу другого человека.
Научиться новому
Каких навыков вам не достает, чтобы сменить работу на ту, которая вам будет доставлять удовольствие? Придется определиться, что следует изучить, а что вспомнить для получения работы вашей мечты.
Теперь необходимо отчетливо представить новую работу, которая действительно бы вас устраивала. Желательно попытаться «увидеть» ее во всех деталях: где будет расположен офис компании, а может быть, вы вообще хотите работать дома или в поле, простирающемся вширь на несколько километров? Какие чувства вы испытываете при этом? Важно, чтобы пространство начало как бы настраиваться на то, к чему вы стремитесь.
Ваше резюме
Возможно, потребуется поправить ваше резюме или даже переписать его заново, выдвигая на первый план несколько другие требования к будущей работе. Определить и расставить «по своим местам» желания и стремления – значит способствовать достижению ожидаемых результатов. Никто, кроме вас, не знает, какое дело вам по душе.
Человеку скорее удастся достичь намеченного, если он уверен в правильности своего выбора и стремится к какой-то определенной цели. Большинство работодателей хочет видеть в своей команде определившихся хотя бы с ближайшим будущим сотрудников.
Шаг 2. Создание и размещение резюме
Где можно разместить резюме? Кому и как следует сообщить о том, что я ищу работу? В каких сообществах и социальных сетях нужно разместить резюме? Где будет искать меня будущий работодатель?
Как бы поступили вы?
Можно попробовать поставить себя на место «идеального», по вашим представлениям, работодателя. Это достаточно занимательное и интересное упражнение. Где бы вы стали искать сотрудников вашего уровня? Обратитесь в кадровое агентство, чтобы переложить процесс поиска и первоначального отбора на других людей?
Будете действовать сами, используя доступные способы поиска сотрудников?
Способы сообщения информации о себе потенциальным работодателям:
Социальные сети
Созданное резюме желательно показать как можно большему количеству людей, связанных со сферой поиска и подбора персонала, чтобы они смогли оценить вашу самопрезентацию и, возможно, указали на некоторые недостатки в оформлении и сортировке информации. Таким образом, вы активируете также свою социальную сеть, сообщив окружающим, что готовы рассмотреть все подходящие предложения. Это значительно ускорит процесс поиска новой работы.
Сайты по поиску работы
Сайтов, на которых можно создать и разместить резюме, на данный момент достаточно много, осталось только сделать выбор, предварительно ознакомившись с мнениями пользователей о них. Для «усиления» эффекта можно опубликовать резюме на нескольких порталах одновременно и следить за поступающими предложениями работодателей.
Сообщества и различные профессиональные коммьюнити
Сообщества, в которых также можно разместить резюме:
Интернет-дневник
Если вы ведете Интернет-дневник, можно разместить ваше резюме и там. Однако будьте осторожны: любые данные, введенные вами однажды в Интернете, запомнят поисковые роботы. Поэтому полный домашний адрес сообщать не следует. Можно ограничиться упоминанием города и улицы, чтобы работодатель мог определить удаленность вашего дома от места работы.
Обращение в кадровые агентства
Иногда, чтобы как можно быстрее успешно трудоустроиться, достаточно просто понравиться кадровому агенту. Остальное он сделает за вас сам совершенно бесплатно, ведь многочисленные кадровые агентства берут деньги за свои услуги исключительно с работодателей.
Изучение корпоративных сайтов компаний
Часто на сайтах компаний публикуется информация об открытых на данных момент вакансиях. Вы можете отправить свое резюме в кадровую службу работодателя или же найти в разделе «контакты» электронный адрес отдела маркетинга и попробовать сообщить о себе таким образом. Скорее всего, даже если сейчас подходящих для вас вакансий нет, то ваше резюме отправят в базу данных. Ведь ситуация меняется с каждым днем: кто-то не проходит испытательный срок, кто-то увольняется сам, кто-то уходит в декрет. Поэтому чем активнее вы проявляете свою заинтересованность в какой-либо позиции, тем выше ваши шансы занять данную должность.
Самостоятельные действия
Вероятно, в вашем городе есть компании, в которых вы бы очень хотели работать. Можно попробовать прийти непосредственно в офис потенциального работодателя и попросить передать ваше резюме в кадровую службу или даже самому генеральному директору. Ведь если быть уверенным в своей правоте, действовать смело и напористо, можно значительно ускорить реализацию своих желаний и достижение поставленных целей.
Шаг 3. Глазами работодателя (Я и конкуренты)
Правильно ли я себя оцениваю? Учитываю ли при этом сегодняшнюю ситуацию на российском рынке?
Работодателей интересуют, прежде всего, ваши профессиональные качества, которые можно будет использовать на благо компании.
Сколько вы стоите?
Будьте готовы четко и ясно произнести свою «цену», иначе вам могут предложить гораздо меньшую денежную компенсацию, чем вы рассчитывали и чем вы стоите на самом деле.
Оценить собственные знания, умения, навыки и компетенции можно:
на сайтах по поиску работы
В Интернете на сайтах по поиску работы можно найти информацию о том, на какую заработную плату вы можете претендовать, исходя из вашего уровня образования и прошлых профессиональных достижений.
путем равнения с другими специалистами из вашей отрасли
Оценить свою значимость как профессионала гораздо легче, сравнив себя с особенно востребованными специалистами в интересующейся вас отрасли. Можно попробовать поставить себя на место работодателя и оценить «чужой» опыт работы. Просмотреть открытые для просмотра резюме соискателей и сравнить их с требованиями работодателей, а также соотнести опыт и достижения других специалистов с их финансовыми запросами и спроецировать это на себя.
в кадровом агентстве
В кадровых агентствах профессиональные рекрутеры помогут вам определить свою «цену» и подскажут, на какие аспекты вашего прошлого трудового опыта лучше сделать акценты.
Самооценка
Скорее всего, работодатель предпочтет «подтянутого» оптимиста, одетого по принципу «белый верх, темный низ», с приятным выражением лица, четкой и понятной речью, достаточно уверенного в своих силах и готового немедленно приступить к выполнению рабочих обязанностей.
Что вам мешает стать таким человеком?
Как вы выглядите?
Большинство согласится, что стандартная внешность предпочтительнее нестандартной. Необычному человеку, скорее всего, придется компенсировать отличающийся от общепринятых норм и правил внешний вид и неформальную манеру общения двойной порцией обаяния.
Вы можете предварительно снять свою мини-презентацию на видеокамеру, чтобы рассмотреть те моменты, над которыми следует поработать перед встречей с работодателем. Уверенный в себе человек имеет больше шансов успешно пройти собеседование. По движениям, мимике, жестам работодателю не сложно определить, сомневается ли соискатель в своих силах или нет.
Что вы умеете?
Образование, умения, навыки, квалификация. Вы умеете что-то такое, что способно выделить вас на фоне других соискателей? Приведите конкретные примеры, расскажите об этом на собеседовании.
Рекомендации и связи
Могут ли ваши коллеги поручиться за вас, рассказав о том, насколько успешно вы справлялись с обязанностями в предыдущей компании? Предоставить потенциальному работодателю вашу положительную характеристику? Умение в нужный момент продемонстрировать рекомендательные письма также может оказаться весьма важным моментом на встрече с работодателем.
Шаг 4. Собеседование
Что желает увидеть и услышать потенциальный работодатель? Кого он предпочтет по итогам собеседования? Могу ли я положить «на стол» работодателю что-то,чтобы он смог четко представить меня как своего работника?
Советы по прохождению интервью:
Личная презентация.
На собеседовании лучше не выходить за рамки общепринятых стандартов и правил ведения деловых переговоров. Чтобы работодателю было проще представить вас как своего сотрудника, иногда вам достаточно просто стать таким, каким он хочет его видеть. Скорее всего, каждому руководителю понравится соискатель с «горящим» взглядом, бодрый, но спокойный, уверенный в себе и заинтересованный в росте компании и личном профессиональном развитии.
Наличие портфолио.
Желательно подготовить и грамотно оформить ваши предыдущие достижения в виде портфолио. Работодатель ждет, чтобы вы ясно и четко показали, на что способны на данный момент и что стремитесь достичь в будущем. Слова имеют больший вес, если они подкреплены необходимыми иллюстрациями.
Для составления портфолио надо вспомнить все, чем вы занимались, что могло бы пригодиться на новом месте работы. Продумайте, в каком виде надо принести на собеседование портфолио, чтобы можно было в любой момент предоставить эти материалы работодателю. Портфолио пригодится претендентам на практически все позиции. Например, если вы работали няней, покажите работодателю фотографии детей, с которыми вы работали и благодарственные письма их родителей. Если вы дизайнер, соберите дизайн-макеты и рекомендательные письма, если программист, приложите ваши сертификаты и разработки, распечатайте макеты созданных вами сайтов.
Не стоить утаивать информацию.
Не стоит скрывать, что вы находитесь в активном поиске работы. Расскажите, что у вас есть выбор, если он есть. Если его нет, может быть, стоит его придумать?
Опыт – прежде всего.
Неплохо, если собеседование у вас не первое. С каждым новым у вас появляется собственный опыт общения с работодателем. Если это собеседование десятое, вы, вероятно, будете лучше знать, что от вас хотят услышать.
Уверенность – залог успеха!
Чтобы справиться с волнением, которое может помешать вашей уверенности в себе, и продемонстрировать работодателю все свои лучшие качества, можно представить интервьюера в какой-нибудь неофициальной ситуации, например, на отдыхе, в ресторане или в магазине.
Возможно, вам придется пройти не одно собеседование перед устройством на работу. Вместо того чтобы переживать, как оно пройдет и каковы будут его результаты, планируйте свою дальнейшую жизнь так, словно вас не взяли. Пригласят в эту компанию – хорошо, нет – ничего не пропало, потому что вы, скорее всего, уже собираетесь на следующую встречу с другим работодателем.
Шаг 5. В ожидании решения (Итоги собеседований)
Нужно ли сидеть сложа руки и ждать, когда вам сообщат итоги собеседования? Следует ли искать другого работодателя? Нужно ли ходить на другие собеседования? Что нужно сделать, чтобы следующее собеседование прошло гораздо лучше, чем предыдущие?
Вы встретились и обсудили с работодателем возможные варианты вашего будущего сотрудничества. Все уже случилось и не о чем переживать, даже если встреча с ним окажется последней. Можно уже «отпустить ситуацию», переключиться на поиски другой компании, отметить для себя предыдущее собеседование как пройденный этап и двигаться дальше. Возможно, это самое трудное для тех, кто остается наедине со своими мыслями и переживает еще заранее о том, что интервью не удастся.
Некоторые люди после неудачного собеседования:
и лишь немногие
К какой группе относитесь вы? Выбор – за Вами!
Работа над ошибками
Человек рождается «чистым, как белый лист». Грудной ребенок не знает, что такое разочарование. Положительные и отрицательные качества приобретаются/формируются в процессе нашего постепенного взросления и социализации. Каждый человек может развивать в себе те или иные способности, если захочет. К примеру, что мешает замкнутому и необщительному человеку стать открытым и общительным?
Не сдаваться перед трудностями и неудачами
Иногда это очень сложно, для некоторых людей – практически невозможно. Однако у вас всегда есть выбор: переживать или попытаться подавить в себе все негативные эмоции относительно какого-либо события в нашей жизни. Второе труднее еще и потому, что вы должны обосновать, почему вам не следует переживать, а надо идти дальше. Иногда для этого нужно будет проделать большую работу, но в итоге вы добьетесь нужного результата. А для того, чтобы испытывать отрицательные ощущения, никаких усилий предпринимать не требуется. По какому пути предпочитаете продвигаться вы?
Что такое собеседование? Взаимодействие с другими людьми, которые тоже заинтересованы в этом общении. Если к концу собеседования окажется, что вы не подходите друг другу, это вовсе не означает, что ваши знания и навыки сегодня не востребованы работодателями. Это говорит только о том, что вы не подходите на определенную позицию в конкретной компании. Причин тому может быть множество: от двоюродной сестры руководителя, которую уже практически приняли на эту должность, до личных представлений «о мире» кадрового работника, с которым вы беседовали. Каждое следующее собеседование всегда проходит лучше предыдущего. Но это правило работает только для тех, кто в него верит и превращает все не очень приятные ситуации в выгодные и полезные для своего опыта.
Помните:
Шаг 6. Планы на будущее
Кем я хочу стать через год? Чем я планирую заниматься через три года? Кем я должен стать через пять лет?
Человек не всегда определяет свои цели.
Многие люди просто работают, потому что так поступает большинство, или чтобы обеспечить себе и своей семье достойное существование, или ради самого процесса, так как занимаются любимым делом. Бывает и так, что человеку просто ничего не хочется менять. Нельзя сказать, хорошо это или плохо. Таков личный выбор каждого. Если он считает, что ему так комфортно, значит, подобная ситуация его устраивает и ему на самом деле хорошо.
Но есть другие, которые аккуратно планируют то, что будет в дальнейшем. Иногда, если не планировать, то ничего и не изменится. Для них очень важно, чтобы жизнь планомерно изменялась. Они планируют и пытаются просчитать свою жизнь и карьеру, учитывая чужой опыт, просматривая вектор профессионального развития других людей, чтобы понять, по какому пути их коллеги росли и развивались, каких результатов и за какой срок смогли добиться.
Ваши амбиции
Даже если вы не планируете свой карьерный рост, нужно быть готовым к тому, что работодатель поинтересуется вашими планами на ближайшее будущее. Не стоит их завышать и шокировать работодателя. Не все должности предполагают дальнейшее продвижение по карьерной лестнице. Иногда специалиста принимают на работу, чтобы «закрыть» вакантную должность, и удерживают на одном и том же месте годами. В этом случае компании требуется сотрудник без карьерных амбиций. Но бываети по-другому. Некоторые организации заинтересованы в гиперактивных людях, готовых расти вместе с компанией.
Вы хотите достигнуть:
через год
Можно определить, что именно необходимо сделать через год, чтобы повысить свою компетенцию и перейти на следующую ступеньку карьерной лестницы.
через три года
Можно разобраться, каких поставленных сейчас целей вы в состоянии добиться за три года. Возможно, выучить иностранный язык или приобрести дополнительные практические навыки, повысив тем самым свою стоимость на рынке труда как профессионала. Но при этом нужно осознавать, зачем вам необходим этот рост.
через пять лет
Каких конкретно результатов вы хотите добиться, кем видите себя через пять лет?
Скорее всего, то, кем вы хотите стать через пять лет, – это ваша главная/конечная цель, а то, чего планируете добиться через год или три, – промежуточные на пути к ней.
Попытайтесь распланировать свой карьерный рост, и вы поймете, хотите ли затрачивать усилия для того, чтобы добиться какой-либо из намеченных целей. И тогда, если вас на собеседовании спросят о ваших планах, вы сможете четко и ясно рассказать потенциальному работодателю свои ожидания от будущей работы.
Инякина Марина